2022年教师退休养老金增长平均幅度超过300元给予什么样的背景又有什么样的推动因素和影响力？
第1个推动因素是2021年9月份根据统计部门的相关数据，我国养老基金投资合同总额1.25万亿，实际到账1.1万亿的规模，这为2022年养老金18连涨奠定了资金基础。
第2个推动因素是2022年恰逢2020年之后没有调整基础性工资，标准2022年每两年调整一次工资标准的窗口期，与18连涨的调整期结合起来。
第3个因素是教师的工资待遇，到了快速增长期，主要表现在十四五时期我国军事重要程度的加强和教师待遇的全面改善，力度之大，前所未有。
第4个因素是2021年9月份开始，省级机关事业单位在内的包括教师在内的最低劳动工资标准，平均增长了300元，补发5个月的标准从202年2月份开始执行调整后的工资标准。
总之以上四大因素是推动202年教师养老金上涨平均超过300元最高标准享受人群的核心要素。2022年教师退休金调整有又有哪些新的变化和明显信号和变化调整趋势呢？
第1个特点，教师退休金的调整与档案工资脱钩。
档案工资记载了，教师从参加工作到退休的工作表现，工作态度，职称情况以及领导岗位变动情况，岗位工资薪级工资的调整情况，但是档案工资在2014年10月1日之前的老人老办法，退休过程中30年以上教龄可以享受100%的退休待遇档案工资之后2022年养老金的调整，完全与档案工资脱钩是新时期，教师职称工作的优化是对教师职称工作的不断的调整分区，间分年龄段调整养老金是2022年养老金调整最重要的特点，按照4%的最高上限和1%的最低下限进行调整，而且减持了分阶段调整，比如说1951年出生的人在调整过程，占据了最重要的优势，上涨的比例最高。
第2个特点，是中高级职称的差距进一步缩小。
进一步缩小中级职称退休待遇和高级职称退休待遇差距是新时期社保发展的基本方向，提高中等收入人群的技术就是要打破平均主义吃大锅饭的现象，必须坚持按劳分配和多劳多得优质优质的分配方向，这样的原则就决定了一定要落实社保制度过程中，激励缴费延长期和缴费档次高的两类人群的退休待遇。按照缴费15年调整一次，缴费超过15年年限的在极力调整一次，退休60岁调整一次，退休70岁高龄津贴再调整一次。把中级职称和高级职称差距的缩小，贯穿于养老金调整的全过程。
第3个特点，是一体化调整方案提高了企业退休待遇。
一体化调整方案是2022年养老金调整最大的特点，无论是公务员退休或者事业单位退休，还是专业技术人员退休或者是企业职工退休，或者是灵活就业人员退休一体化调整方案，坚持一种调整体力，坚持不论年龄大小，不论职称高低，不论是领导岗位或非领导岗位退休，一律按照退休职工加以调整待遇。一体化调整可以说是2022年养老金调整重要特征，这是公平化和可持续化养老金的调整最重要的制度性创新。受益人群最大的就是教师医生等专业技术人员以及女高级职称退休的人员，以及企业退休职工。
第4个特点，是继续加大了限高，扩中，提低，三原则的落实。
县高扩中提低，这三大调整原则，坚持了5年来效果日益凸显限制养老金超过8000元的养老金增加比例限制高级职称养老金增加超过200元的比例，重点扩大中级职称60%人群的比例和初级职称20%的养老金不足以3000元的比例的迅速调整，让中级职称上涨，300元让初级职称上涨400元，让高级人员让高级职称上涨100元，这样出现了职称越高，上涨的趋势和幅度越小的倒挂调整趋势，这就代表着公平化越来越细致。退休金超过1万元之后基本上用处不大，反而会加大了养老基金的支出压力，变相的支撑啃老族的增长。
第5个特点，是加大了70岁高龄津贴的比例。
加大70岁高龄津贴在退休待遇当中的比例调整，目的是要引导全社会尊老孝老敬老，而且越老年龄待遇越高，加强高龄津贴补贴比例的优化，目的就是要让高级知识分子在退休以后尤其是农村地区农民退休以后，享受平等的70岁以上高龄津贴补贴的标准，按照70岁补贴100元，80岁补贴150元，90岁补贴200元，100岁补贴300元，这样的补贴趋势呈现，节机式增长，年龄越大增长的速度越快，增长的比例越强，增长的幅度越高。
第6个特点，是加大了艰苦边远地区和农村一线地区退休的艰苦地区工作补贴，在退休后的标准提高。
连续在农村一线工作25年以后可以获得副高级职称的聘任待遇，这相当于博士学位毕业工作一年后的定职称的待遇，相当于硕士学位工作，一年后定中级的真正待遇。所以在农村地区工作的工龄补贴以及艰苦边远地区的教龄补贴越来越高，而且连续工龄达到25年以上可以直接获得高级职称，在很多农村地区开展以来，取得了较好的效果，受到了广大一线中小学教师的欢迎，农村地区教师收入快速增长，农村地区在绩效工资总量方面受到了照顾和倾斜，农村地区退休待遇越来越好，也有目共睹。
第7个特点，是依然加大了退休教师生活补贴的标准调整力度。
退休教师生活补贴的标准由参照在职人员绩效工资70%部分，提高到80%，部分这在很多地方已经开始实施。并且加大丰富了退休教师生活补贴的内涵，把教师退休生活补贴的内容纳入到统一管理标准，全国统筹，然后把降温费，取暖费过节费以及临时价格性补贴，参照公务员的差额补贴，部分养老金的调整增加部分，统一合并到退休教师生活补贴这个总领全局的名称之下，让教师退休后生活待遇越来越好。
可以说现在的教师退休正高级，教师退休月薪超过1万元，是很正常的副高级，退休月薪超过8000元很正常的，中级职称退休月薪超过6000元很正常的，二级教师退休月薪超过5000元是很正常的，可以说中小学教师不仅在职工资收入迎来了快速增长期，而且退休之后，也因为退休津贴标准的变化和退休金调整方式的变化，让退休教师在70岁以后平均养老金都能超过6000元的较高水平，实现了我国教育事业快速发展，对退休教师尊重有加的局面已经初步形成，再加上30年教龄荣誉证书的颁发，让30年教龄退休的高级职称教师，在物质待遇和精神激励方面，享受到了双重照顾。
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