首先明确一点，关于工资什么时间发，还真没有一个明确的时间规定。翻遍和工资支付有关的法律法规，有如下参考：
其中关于“至少每月支付一次”，劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）第50条、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）进行了进一步说明，“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放。
在这里我们可以看出来，国家只是强调了工资发放的大原则和周期，对于具体的支付时间并没有做出硬性要求。
可为什么在法律没有硬性要求的情形下，市面上大多数的公司会将发薪日定在了15号之前呢？那是因为一旦超过了15号，就要面临着法律和人心两重风险损失。
关于法律风险，我们可以先看一个案例：
可能有人会说，不对呀，你上边不是说国家没规定具体的工资支付日期吗？怎么这家公司还被判违法了呢？
这是因为深圳市有人家自己的地方性的《工资支付条例》。其中第11条规定：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。
以深圳的《工资支付条例》来看，正常情况下，发工资的日期不能超过7天，特殊情况可以延长5天，再加上周末，差不多也就是15天的样子。所以一旦超过15天，就可能要违规了！
图片来源于网络
关于人心风险，就是15号以后发工资，给人的感觉就是下半个月了。上半个月发工资和下半个月发工资的感觉可是很不一样的！
可能有人会说，公司需要统计考勤，汇总绩效，核算工资，财务审批，这一套活下来都需要时间啊，但是这些工作用一周、两周也够用了呀。
图片来源于网络
所以如果过了15号还不发工资，就会让人觉得要么资金短缺，要么老板抠门，让员工缺乏安全感，影响公司的口碑。久而久之，就会导致人心涣散，甚至带来员工流失的风险。
这就是为什么很多公司会把发薪日定在15号的原因，因为15号是一个比较特别的时间点。毕竟从法律风险和人心风险上看，下半个月发工资和上半个月发工资的差别还是客观存在的！
