很多职场妈妈都会害怕自己一旦*就离被辞退不愿，作为公司老员工，却因为怀上宝宝要退居二线而被他人替代，任何一个职场妈妈都不希望看到。为了避免产假变成永久长假，妈妈们要在请产假上面下点功夫。
第一步：请假前先做计划
每个孕期妈妈都会幻想着自己将来能孩子和工作两样兼得，这固然是最好的结果。既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地，但不是每个妈妈都能有那么好的机遇。因此，在休产假方面一定要尽量减免自己被别人剔除的可能。虽然休产假是法律赋予您的基本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的妈妈，除了要努力争取利益以外，或许更应该放点心眼在保住工作这件事上。首先，你需要提前规划一份产假工作计划，让老板知道你即使去生孩子了，仍然心系公司，起码表了个态。
第二步：列出工作明细表
很实际的一点，职场妈妈所在的职位和工作性质的不可替代性越高，妈妈被赶走的机会就越小。但要如何让老板觉得你不可取代?在交接工作上就需要有明细的表现。职位越高越复杂，交接准备工作就越繁杂。可以先将每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来，之后列出工作明细表，例如“例行事务表”“专题任务表”“即将开始实施任务表”等等，这样让老板再一次知道你的工作任务有多繁重，同时给他赏析你工作整理的能力。而工作代理人也能根据表中的安排很快接手妈妈你的工作，你也可以更快投入产假中去。
第三步：确认工作代理人
要说工作代理人的确认，其实从主观上来看非常关键。代理人会不会变成替代人，这个问题就看妈妈你会不会看人了。在列出工作明细表后，与主管领导沟通，妈妈应该及早确定工作代理人。由于职务和职位的不同，你的工作代理人可能是一个人，也可能是分给不同的人负责不同的工作项目。无论是一个人还是几个人，孕期妈妈还是要注意和她们打好关系。不然小心会被踢走哦!
第四步：交接工作很重要
确定了工作代理人，紧接下来就是与工作代理人交接工作。这是一个很重要的环节，在产假前，让代理人了解你工作的脉络与流程，并提前进入工作状态，万一你出现早产症状，可轻松离开。同时，你要注意让代理人同与工作有密切联系的同事熟悉，并告知相关合作的同事或公司外的合作伙伴，谁将在产假期间接替你的工作。其实工作交接可以说是孕期妈妈在产前在职场的最后一项工作，也是关系到自己还能不能回到原岗位的重要一项。一如既往的良好表现往往能给大家留下深刻印象。
第五步：产假期间常联系
在代理人看来，前辈的知道必不可少，在产假期中可以与代理人通电话，关心一下她的工作状态，甚至亲自处理一些关系问题，是表现自己存在感的途径之一。虽然有时会比较麻烦，但不吝啬这点时间与耐心，才是以后在职场生存的长久之道。
第六步：提前做好上班准备
分娩过后，或许妈妈还沉醉在初为人母的喜悦当中。但产假结束的时间越来越近，在假期结束前的一两周妈妈应该收收心，开始为自己的复职工作作准备了。您可以与同事，尤其是工作代理人聊聊工作进展的程度、现阶段有哪些迫在眉睫的工作需要马上处理等。这时候，当初的工作明细表的用处的得到发挥，拿出工作明细表，让代理人详细说明每件工作的最新状况。尽快地熟悉自己职位现在的情况，帮助自己能够迅速有效地与岗位接轨。
万事俱备只欠东风，老板绝不会在你产假期间炒你鱿鱼，但复职后如果妈妈一副生孩子傻三年的样子，老板绝不会手软，因此复职初期的良好表现是保住工作的最最关键。
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