女员工*生育期间，享受产假、生育津贴等福利待遇，这是法律对女性员工权益的保护政策。
因为女性员工在生育期间，会长时间休假，甚至在产假结束后，也会以各种理由继续长时间请假，这就导致岗位长期空缺，企业就会觉得发着工资、交着社保，但是员工并没有提供劳动，如果再招一个员工填补岗位空缺，成本会更高，所以，很多企业就会开始思索用什么方法可以甩掉这个“包袱”。
要理清能不能合法辞退，就要把女员工生育前后的休假行为，分为三个阶段：
- 1-产前*阶段：女员工一般会因为产检或者保胎，进行休假；
- 2-产假生育阶段：生育前15天开始休为期98天的产假，根据各地政策不同还会享受一定天数的生育假，这段时期属于法定休假；
- 3-产后育儿阶段：一般会因为哺乳、养育进行休假。
首先，明确地说，女员工在第二阶段“休产假”期间是肯定不能随意辞退的，基本上辞退必违法。
其次，在第一阶段和第三阶段中，女员工处于一种孕育或养育幼儿的状态，法律设立了一定的保护政策，比如带薪产检时间、带薪哺乳时间以及现在的育儿假等保护政策，但是，这些保护性带薪假期，并不是产假那样的“连续长时间休假”，所以，女员工就和其他员工一样，还是要按规定上班的，如果想长时间连续休假，就必须“请假”。
- 病假：如果女员工有合规的病假条，那么在其休病假期间，企业不能随意将其辞退，但是可以只支付病假工资。
- 事假：请事假必须要单位批准，如果不经单位同意擅自休事假就属于旷工了，那必然会触犯到企业的规章制度，这时单位就可以以违反规章制度将其辞退了。
总的来说，辞退生育期间的女员工，肯定会有很大风险造成违法解除，只有其存在严重过错或严重违反规章制度时才能将其辞退。
【一分钟掌握一个劳动法知识点】系列文章往期回顾
