【情境】
员工生产完毕，产假已经满了，但是向公司申请因为孩子身体有缺陷需要手术，根据医生建议的恢复期，还需要6、7个月才能上班，现向公司申请事假7个月。
【解析】
HR面对这个问题，首先应考虑几点：
1、相关劳动法规中是否有强制性规定必须同意假期的；
2、该员工领导对其的评价是否足够高，以至于愿意长时间等待其回岗；
3、员工事假期间，因为劳动关系仍然存在，故公司仍须为员工缴交社医保，那么7个月的员工无产出时间，老板是否会同意缴交？
首先，与三期女员工休假有关的法规中，只有产假和哺乳假是有强制性规定的，正常产假158天（福建），哺乳假每天1小时，并没有强制性规定因孩子原因需要请事假必须同意。
至于2、3两点就要看公司和员工的实际情况了，该情境中的实际案例是公司同意每天1小时的哺乳假，不同意事假，员工面临要么辞职要么因无法到公司上班被公司以长期旷工自动离职处理。最终公司以员工连续旷工3天，严重违反公司规章制度为由发出解除劳动关系通知书。
欢迎关注。这里有劳动法知识分享，也有有趣的职场故事和人力资源各模块干货，听80后人资大叔“有一说一”。
