社保知识，小龙虾每日分享第535期，欢迎关注！
退休是在职人员不可避免的话题，许多人不知道人社局认定退休需要哪些材料。今天和大家分享一下退休材料的知识点。
退休人员在退休年龄的前一个月，由单位人事工作人员或者个人到人社局申请退休。
退休人员需要携带以下材料：
个人的人事档案：这是退休人员最重要的材料。没有此项材料，人社部门将按照社保实际缴纳时间进行计算养老金，无其他任何增发、减发。
户口簿、身份证、社保卡复印件：这个不用多说，基本上办理任何业务都需要的材料。
个人免冠照片：办理退休手续，若干文件以及退休证等上面均需要照片。
独生子女证：各地政策不一样，拥有此证，许多地区会加发基础养老金的5%，也有一次性发放一定的费用。
社保缴费证明：是计算养老金必不可少的材料。
二、个人档案在退休时候有什么作用？之前文章有说过，个人人事档案里面有十大类文件，具体参照文章实例分析：个人档案中具体有哪些内容？你了解你的档案吗？
个人人事档案的作用主要体现在人社部门的初审上面，包括不仅限于以下几点：
一是判定退休年限是否符合法定规定。尤其是档案中出现不同年龄的时候。
二是确认退休人员与身份证人员是否属于同一个人，是否存在音同字不同的存在。
三是确认退休人员是否符合特殊工种退休的条件。
四是确认是否存在无效工龄的情况，比如判刑记录期间不计算缴费年限等等。
五是确认视同缴费年限。
六是确认其他存在地区性福利的条件是否满足，比如发放书报费、各种补贴等。
视同缴费年限的认定一般情况下分为两个节点：机关事业单位从2014年认定、企业单位从1992年认定。
1、视同缴费年限的认定
视同缴费年限的认定主要包括以下几大类：
一是复员退伍军人被招聘为合同制工人，参加了基本养老保险的，军龄可认定为视同缴费年限。
二是城镇户籍兵源，2012年7月以前的军龄可认定为视同缴费年限。
三是城镇下乡知青回城后被招聘为合同制工人且缴纳养老保险的，下乡期间年限可认定为视同缴费年限。
四是部分地区对于转正前的最后一次临时工、民办教师的工龄可认定为视同缴费年限。
五是养老保险制度实施前，已经是国有企业、集体企业或者机关事业单位正式职工的，之前的工龄可认定为视同缴费年限。
六是部分地区，对于养老保险制度改革前，在机关事业单位工作的年限可认定为视同缴费年限，即使不是正式工，比如湖北。
2、视同缴费年限的减少因素
一是服刑减少。服刑期间不计算视同缴费年限，且服刑前的视同缴费年限作废。
二是休假减少。职工因病休假超过半年，按月领取救济费期间，不计算视同缴费年限。
三是开除、除名、旷离减少。员工被单位开除、除名，或者员工旷离的，之前的视同缴费年限作废。
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