社保知识，小龙虾每日分享第172期，欢迎关注！
一份稳定的工作是许多人梦寐以求的事情，尤其是经过疫情后，公务员与事业单位，甚至是国企都是许多人想要从事的工作。
相对而言，有编制的单位都比较固定，各种福利待遇也是不错，最重要的是不存在失业危机，薪资永远有保障。
当然，想进入这样的单位就需要经过层层选拔，各种考试、面试、考核等等才能够入编。
编制，有了它才能代表稳定，没有只能是“临时工”，一些好单位连“临时工”都要经过考试、面试。
临时工毕竟不是长远之计，于是出来了一种新的用人方式——“备案编制”！今天和大家分析下备案编制的知识点。
备案编制最初是为了解决医院与学校单位发展与编制间的冲突问题，而提出来的一种创新用人制度。
比如，某医院经济效益优秀，从乙等晋升为甲等医院，业务繁忙，需要招收人员，但是没有编制来的人少，人社部门又不给予编制，怎么办？
于是医院就提出申请，使用备案编制！
对于医院来说，备案编制人员与事业编制人员没有特别大的区别，无论是招聘、考试、录用、工资、福利等都是一样的，且都属于财政供养人员。
注意：如果备案编制人员到退休还是备案，如何处理退休问题，据小编了解，暂时还没有具体的政策文件。
大多数时候，退休前都会转成正式编制人员。
备案编制人员虽然与在编人员有着同样的招录手续及工资发放标准，但是他们之间也有着严格的区别。
举个例子：
张某某是备案编制人员，李某某是在编人员，对于区县一级来说，张某某相对来说很难有提拔的机会，其并不是干部身份。
或者说如果两个人同时提拔为乡村振兴办一把手，张某某只能是部门负责人，李某某可以走组织部门提拔任命公示程序。
区别就是张某某，乡村振兴办负责人；李某某，乡村振兴办主任。后者有正式任命文件，计入个人档案，报备上级组织部门，前者只会在会议上面说一下而已。
上面是对于内部而言，对外，备案编制人员是不被认可的。
比如A区的备案编制人员，想调动到B区工作，在B区的认知里，备案编制人员就是没有编制的人员，不符合调动。
或者说备案编制人员离开本单位，就很少被认口了，没有专门的法律去解释备案编制。
显然易见，备案编制是有必要争取的，在实际工作中，其和在编没有任何的区别。
事业编提拔、调动毕竟是少数！
关键是备案编制单位有人员退休，单位会优先将备案编制人员转为在编人员，然后才是招录新的人员补充。
因此，有了备案编制其实只要熬到有人退休就可以，可以转为在编编制！
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