在很多优秀同行的眼睛中，我都曾看到燃烧的激情，他们和你谈论自己正在做的事情时，语速加快、语调升高，充满想象力和无所畏惧的勇气。
不过，关于激情很多人有一个误解，他们认为激情是天生的，有就是有，没有就是没有。
其实不然，激情是需要培养的。有激情的人也不是对任何事情都会怀有激情，激情只会在我们感兴趣的事情上才会涌现。而且激情也会消耗，它需要在做事情的过程中通过不断获得正反馈来补充和增强。
成长的本质就是你能解决越来越难的问题，只有学习能帮我们达成。从初出茅庐的职场新人，到独挡一面的公司骨干，需要学习的东西太多了。
学习能力有多重要，已经有无数人强调过。我想说的只有两点：学习方法和一专多能。
一位大佬有句口头禅，“学习学习再学习”，不是重要的事情说三遍，而是只有学习了学习的方法之后再学习，才能事半功倍。
因为学习是反人性的，学习太难了，学习没什么乐趣可言。而且职场上的学习都是自学，没有人逼你，除了你自己。这就是为什么很多人，雄心勃勃地开始，但灰头土脸地结束，年复一年做同样的事情拿同样的薪水。
关于学习方法，如果只能给一条建议，那就是，你眼下需要解决什么问题，就针对性地去学习什么东西。因为对于大多数人来说，学习不是为了追求真理，而是解决实际问题，所以“有用”，是把学习这件困难的事情坚持下去的唯一秘诀。
什么叫一专多能？因为这是一个高度专业化分工的时代，样样都会不如一样精通，顶尖的内容高手能够月薪5万，顶尖的运营也能月薪5万，不可替代性最重要。
很多人调侃，做新媒体你什么都要学一点，固然不假，会码字、会P图、会做活动，甚至还会写几行代码。技多不压身，固然不错，但如果没有核心竞争力，那你始终只能做个打杂。
时代变化快，新媒体变化更快。在快速变化的环境中，如果没有极高的行业敏感度，轻则错过一波红利，重则翻车被淘汰。
在增长黑客圈有个共识，任何方法或者套路，其效果会随着时间流逝迅速衰减。新媒体圈同样适用。
