兼职不能享受节假日三倍工资，兼职不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。
但兼职法定节假日是否享受3倍的工资，可以由兼职者与用人单位协商约定。
其中我国《劳动法》第四十四条对于延长工时的报酬支付进行了规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
