职工缴纳27年社保，断缴2年，实际上缴纳年限25年，少了2年缴费期，肯定多多少少会影响退休养老金额。这种情况下，如果职工能够补缴另外2年的社保，当然是最好的，可以领取更多的退休养老金。
但是，是否一定要补缴呢？其实未必。
一方面，政策不允许。2020年，天津市颁布了职工一次性补缴社保的政策，结果一时之间，社保大厅人满为患。从目前的来看，我国大部分地区已经不再允许社保一次性补缴，这点大家需要注意。
另一方面，补缴中断的2年社保，退休养老金增幅较小，具体金额我们下面简单测算下。
相差2年，退休养老金差多少呢？举例：
职工A、职工B，社保缴费基准均是5000元/月，用人单位与个人按照20%：8%比例分别扣缴养老保险，其中，A缴纳社保27年、B缴纳社保25年，60岁退休，当地社平工资3000元/月。
我们通过计算可以得出：
职工A退休养老金约2183元/月、B退休养老金约2032元/月，两者每月相差150元，一年相差1800元，十年相差18000元。而两年补缴社保的总费用：
第一种情况，用人单位代为补缴。职工不用掏钱的概率很高，或者可能支付费用=5000*8%*12*2=9600元，远比补缴完整获得的差额少，无论哪一种情况都是非常划算的。
第二种情况，个人自己补缴。除了补缴养老保险以外，还要同时缴纳医疗保险（比例4%），即使按照60%的档次补缴，两年的费用也要几万块钱，蛮高的。经济能力不允许的话，没必要补缴。
写在最后。我们在工作的过程中，由于跳槽、辞职、工作单位等因素，很可能出现社保断缴的情况。但是，我们一定要严格计算好自己养老金的缴纳年限，避免年龄退休却领不到养老金的尴尬场面。当然，因用人单位过失未替职工缴纳社保的，我们可以要求用人单位予以补缴，必要时可向当地社保经办机构投诉。
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