一
职场上，经常遇到各种不开心的情况，比如离职。
今天还有一个朋友问我，说公司要搬迁到另外一个城市了，老板说不能随着搬迁的就自动离职吧。
其实，这种情况老板要补偿的。
老板不主动提，员工可以提起仲裁，双方对仲裁结果但凡有一方不服的，都可以上诉到法院。
二
事实上，现在很多职场人还不懂《劳动合同法》，要不就是不想去仲裁。
总感觉告公司自己很没有面子，其实现在都是法治社会了，大可不必这样狭隘的想。
对待不要脸的老板，一定要适时的拿起法律武器来维护自己的权益，不然的话，这样没有法律意识的老板还会继续损害员工的正当利益。
关于仲裁，一个关键的细节就是怎么个补偿法。
三
职场上，大家经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N 1、2N。
首先要说明的是，N、N 1、2N分别适用不同情形，但不能兼得。
其中，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿为N。
公司未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N 1。
违法解除劳动合同赔偿金为2N。
四
其中，一般职场人最容易被误读的就是什么情况下要“ 1”。
不然就像很多人一样，不管合同解除理由是什么，一概认为需在经济补偿外再加一个月代通知金。
其实，法律并未规定每种解除合同行为均适用“代通知金”的规定。
五
其中，仅有三种法定情形解除合同才有机会拿到代通知金。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
六
最后，“代通知金（ 1）”仅在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前30日书面通知时才能够适用。
如果用人单位解除合同不是上述三个理由，或者虽然是上述三个理由，但已提前30日书面通知，劳动者要求用人单位支付“代通知金”是无法得到法律的支持的。
你懂了吗？关于经济补偿，如有疑问，欢迎留言交流。
