所以，如果你觉得觉得自己没做什么了不起的事情，不妨先试试分享出来。
那在求职这里怎么用呢？我给大家两个方向。
第一个方向，就是展示你之前的积累或者自己做的擅长的内容。当作一次梳理机会。发表在垂直行业的平台或星球、群里。
如果你有自己的公众号更好啦，能够持续性地被看到，还有机会被转发。
所有你付过费的星球、社群，钱不能白付啊！不看也就算了，但人都在那里，积极调动起来。之前来找我做职业规划咨询的伙伴，就在我的“鞭策”下，勇敢产出自己的内容文章，发在各个地方广撒网，成功吸引了不少伙伴，其中也包括了2次面试机会。
举个例子，上面红框标注的星球人数加起来也将近6w人了，你可以先不考虑重叠问题，因为刷星球也不一定会都看一遍。这是不是自己创造的额外曝光机会？
如果你已经有个人作品内容了，这时候你可以做另外一件事儿，就是把它优化，然后再发出来。比如工作一年，和工作三年，可能对某些理论的应用，案例的实践经验都有迭代了，这个时候主体内容有了去更换对应的案例和你的新知，让它更贴合当下的需求，并且做2次曝光。
举个例子，你一年前在一个2000人的xxx星球写过一篇实用的帖子，如今早已石沉大海了，新进来的人也不知道你写过。
因此你可以出个2.0版本，一方面可以快速生产内容，另一方面你可以有一次掀起大家的回忆，并触答新人看到你的内容。
相当于用同一个内容做2次曝光，并且是更加优质的内容。你看，出书这件事儿经常都有第一版、第二版还不断有人买有人读，更不要说你随时更新的内容，更贴合当下需求。
第二个方向，就是写故事。
这个故事就像你的职场生涯介绍，一边突出你的个人能力，一边突出你的收获，你在职场收获的成就、开心。你想要成为什么样的职场人，希望什么样的公司，伙伴一起工作。发表在社交型的app上，比如微信朋友圈，比如即刻。
我特别建议你两个方向都试试。
前者，是能够快速突出你能力的，后者，是展示你的职业精神、素养的，而故事，总是能够打动人。
这个故事，你可能会打磨好几版，它并不需要你的文笔好，但却需要你真诚，不断向内深挖，发现自己到底是什么样的人，故事的写作结构在这里就不展开了，不然要变成长篇大论了。
如果你在做自己的账号，做博主，那我强烈建议你可以在你的内容中透露你现在在找新工作的机会。去年我看到很多小红书博主、b站博主通过自己的账号发声，吸引了不少“offer”。
总之就是让你的故事，你是谁、你的能力有多大被更多你所在行业的人看到。给自己创造更多的曝光机会。
偷偷告诉大家第三个方向，但这个方向可能相对比较慢。你可以利用自己日常的一些参与活动机会，来去展示自己。大家可能比较熟悉的，就是线下社交。比如去一个相关主题的线下聚会，主动出击去认识人，那另外一个方式，就是从线上一些活动开始——读书会。
现在不乏许多垂直行业的社群开始举办读书会。读书会当中少不了大家对自己有感受的内容分享，你可以通过这些分享去联动你之前发生的故事来体现你的专业性，你在职场上的能力。
举个例子，比如陈勇老师这本《超级转化率》当中提到一场线下转化课的整体转化率：
兴趣率×预约率×到场率×到场成交率=整体转化率
并详细分析如何去优化每一个环节，将最初的0.27%提升到9.76%。
如果这个时候你也是这么做的，有共鸣了，那你可以分析，你的业务是如何做的，也是运用这样的方法，很认可，再加上自己的提升数据。
你看，这样的就等于，你和在做转化超强的专家思路是一致的，等于变相告诉大家，你也很厉害。而且就我的个人经验，往往这时候有很多人在细节方面经验少的，就会主动加你来问，或者直接在群内引发讨论。
那如果你是第一次见到这个情方法，但是自己没做过呢？你可以表达，自己会如何利用这个来 自己的工作，说说你们现在是怎么做的。学以致用，能够快速的把某个看到的东西，经过思考转化为行动，是非常厉害的。并且也会吸引跟你有相同想法的人。
这样就能够通过你的主动出击，认识更多的人。
最后，还有一些人，是在我们找工作过程中能起到巨大作用但却经常被我们忽略的人。所以我单独把这部分放出来，叫做挖资源。
三、资源挖掘法之所以用“挖掘”这两个字，就代表它是已知的，但又没那么容易拿到。这类资源，就是你以前工作的老板、同事甚至是合作伙伴。
但很多人因为不好意思，觉得难开口而忽略这部分资源。如果你还在这个行业做，或者你知道之前的工作伙伴去了你的目标行业、公司，都可以勇敢地去挖掘他们。
排在首位的，就是你以前的领导/老板。
绝大多熟情况下，他们现在的职级也仍然比你高，这就意味着在人脉资源上他们有更高的能量，给你提供更高价值的信息和人脉。有些时候还能帮你避雷。
如果你之前和前领导关系不错，可以主动出击去聊聊，提出你现在的需求，寻求老板的帮助。要是实在不好意思，就发个红包，请老板吃个饭呀！主动联络感情也不错。
其次就是你的前同事们。
相较于领导，跟同事就更好去开口了，我现在也经常会麻烦我的前同事，比如帮我看个岗位是真实存在的，还是公司已经不招就是挂着，给对方发个红包，大家都很开心。
最后就是合作伙伴，比如你之前在乙方公司，但跟合作的甲方同事关系很不错，也可以去聊聊。撬动身边的一切资源，而不是只把他们当“前同事”。
如果你觉得开场很尴尬怕突兀的话，可以参考我下面的方式。
step1：先发个红包
红包备注：有事请教，然后等对方收！红包在微信上有特殊提示，且既然是麻烦别人，那就发个红包，换取对方的时间，真诚平等。
step2：表达来意
参考话术：xxx（用你们互相习惯的方式称呼对方，这很重要）有件事情想请教你一下，我最近在开始看xxx的工作（描述背景），想了解下你认不认识xx的人，或者对xx岗位，你是怎么看的呀（直接表达来意想让对方帮忙做什么）。
中国人一贯讲究含蓄，很多时候需要先饶个大圈子嘘寒问暖才说出自己的真实需求和想法。
我建议在这样的事情上，直接点，没关系。扭扭捏捏反而不好，会让别人觉得你底气不足。这个时候毕竟你是需要他来帮你撬动资源人脉，所以自信更好！
巴尔扎克曾说：“不管做什么事情，振奋起精神来，才能把它做好。”你是充满热情还是缺乏热情，你的一言一行就是最好的说明。
尤其是面对你的领导/老板，说不定他去了新的公司刚好缺人，也说不定他也碰巧正在找工作。这个时候你们站在同一战线，他更能共情你现在的处境。
为了找工作，你还可以做更多努力。比如成为你目标公司的用户，接触到公司工作人员。
这对互联网的小伙伴来说，很实用，原来我在某平台的工作，就是靠我这样“吸引”过来的，这是另一个有趣的故事，如果你想知道，可以找我聊聊我告诉你，就不在这里展示啦～
找工作是个让人感觉到麻烦、煎熬的事儿，尤其是今年求职周期被大幅拉长，但是为了一个可能后面要工作一年、两年的工作，这个懒，不能偷！
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