作者：冯银川；
85后，前央企物流总监，深耕物流13年，天津大学MBA，马拉松跑者，物流培训师，专注物流和职场。
全文总计1808字，建议阅读5分钟
前几天，一位刚工作不久的仓管员，找我咨询，他的疑惑是：
本人22岁，刚进入仓库里面工作，发现每天的工作都是重复又重复，如今很迷茫，请问在仓库里面做会有出息吗？
以下内容是我在对他的痛点整体了解完以后，给出的策略。如果你也有这方面的困惑，不妨看一下。
因为看到自己每天的工作都是重复的，所以，怀疑在仓库里工作是否有出息？你有这种想法，其实我非常能理解。我当年也是从最基层的仓管员开始做起来的，从我的职涯发展来看，我算是有出息的那一拨吧。
一份仓储管理的工作，能否成就自己，我觉得需要关注以下几点：
我当年起步的时候，是在一家央企物流公司，所在的项目是一家为世界500强企业提供仓储服务的项目，仓库面积仅一期就有40000平米，而且全部是货架仓库，使用的是客户方提供的专业化的WMS操作系统。硬件方面实力很强，此外，因为是央企背景，加上外资客户的一些理念，培训方面做的还是很到位的，而且，岗位分工非常明确，不交叉。
关于这一点，你可以试着检视一下自己所在的项目，如果是在小型物流企业，而且管理的仓库面积几百平米或者是几千平米的，靠货卡或者手工账来管理，人员分工不明确，那么，我建议你可以重新考虑一下，这种企业，在员工培训方面稍微差些，而且很多企业的仓管员都是身兼数职，比如除了收发货还要开叉车，必要的时候还要充当搬运工。
总之，22岁的年龄，刚进入社会，正是通过学习和锻炼提升能力的时候，最好选择物流行业的头部企业，选择一个好一些的平台。
前面说了平台方面的因素，好的平台可以给我提供更多的培训、资源、机会等，但是，如果自己不努力，即使机会有了，你也没有实力把握住。所以，自身持续的成长才是那个内因。
那么，如何提升自己的各项技能呢？
首先，要大量地获取知识。知识地获取无外乎四个方面：
人，这个人可以是你身边比你优秀的同事，也可以是身边的牛人大咖，跟他们学是最快捷的方式；
网，这个网指的是网络，大数据时代，通过关键词搜索，就可以获取海量的知识，另外，也可以在关注那些有影响力的自媒体平台；
事，所谓的事就是通过工作中的实践，对犯过的错误总结改进，不贰过；
书，这个就比较好理解了，我们上学期间就该读书，工作了以后，更应该读书。
其次，对获取到的知识，进行大量地练习，通过练习、反馈、改进，从而让知识转化为“技能”，并最终转化成为自己的“才干”。
除了平台和自身之外，想要在企业有更好的发展，我们必须要引起“领导”的关注。
仓管员有时候分得可清了，岗位职责内的事情做，职责外的坚决不做，多干一点，就觉得自己非常亏。主管在安排工作任务的时候，稍微有点不公平，就跟主管杠上了，甚至发生口角或者肢体冲突。这类人，看上去很聪明，但实际上最傻了。
前面说过，针对仓管员的培训不多，想要提升收发货作业之外的能力，最好的办法是跟“人”学，比如你的上级主管。但是主管们平时也都比较忙，他们没有义务去带你，怎么办？最好的办法是，给他帮忙。
当你帮他做一些你能力之外的任务时，他一方面是要感谢你（即使没有表达出来，但心里也会记住你），另一方面，为了避免你犯错，他是不是得抽时间指导你怎么去做？如此，你是不是掌握了一些别的技能了呢？当下次再有此类事情的时候，你的主管一定会优先想到你，因为，交给你办，他放心。
当有了信任基础以后，他很有可能在工作中，多给你安排些其他辅助类的事情来做，那么，你是不是慢慢就掌握了一些主管岗位的技能了呢！
那么，一旦他的工作发生调动，比如说辞职、晋升或者是平行调动到其他岗位，你觉得他第一个想到人会是谁呢？这个人选大概率会是你！因为公司提升你以后，不需要花费太多的培训，而你又能尽快上手，把业务稳定住。
小结：
在仓库里面工作是否有出息，不仅取决于我们所选择的平台，是否能够为我们提供培训、锻炼、晋升的机会；更重要的是，我们是否每天都在努力付出，是否每天都在进步；除了平台和自身的努力，我们还要提前储备管理者的技能，同时获得上级的“拉力”。
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祝近安！
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