工作中，很多小伙伴会因为这样那样的原因辞职换工作，前几天微博新闻显示，工资不到位并不是职场人离开最重要的原因，真正的原因是员工心里委屈。但是裸辞的成本高昂，6成上班族存款10万才敢辞职。小编的还是希望大家理性对待辞职，考虑好各方面的因素，比如离职后的社保怎么办?社保断缴会造成什么影响呢?桥为人小编带大家一起来了解下辞职后到底会出现哪些问题呢：
社保中断怎么办?
辞职之后的社保是可以进行转移和退保的。如果你辞职之后新单位衔接的比较及时，可由新单位为你缴纳社保，负责费用;如果没有及时入职新单位，则需要自己去社保局缴纳，不过只能缴纳三险，而且是在户籍地缴纳。如果想要缴纳五险的话，可以借助桥为人代缴。社保中断会影响例如买房买车资格;另一方面，就是我们医保养老等问题了。养老保险是累计的，中断的时间短，对于养老金的领取影响不大。
医保有什么影响?
当月社保没有缴纳，看病不能医保卡报销，要正常缴纳三个月之后才能实时报销，
比如8月份的社保没有交，8月份就不能报销了。9月份缴纳了，要到12月份才能时时报销。在这期限如果产生费用只能手工报销。当然这只是北京的规定，其他城市具体的要看当地政策。
辞职期间能领失业保险金吗?
虽然我们都知道失业保险是我们社保“五险”中大的其中“一险”，但其实一般是领不到的，小编身边也没有朋友领过。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请，满足社保已缴费一年，非主动辞职的条件。另外，只要领取过失业保险，个人劳动手册上都会留下记录，街道还会推荐工作岗位，这些岗位一般都是些基层岗位，但是推荐了就必须去面试。所以即便是满足条件的人也不会为了领取失业金而留下这些记录。
*换工作，生育险怎么算?
生育保险的领取条件是生育前缴费满10个月，不论换工作与否只要不中断就可以，出现中断的话就无法享受相应福利。也可以是生育后缴费满一年，但是这个条件不一定可以报销，还要看当时的政策。
综上，工作变动，社保缴纳也会随之变动，连续缴纳还好，若是中断，会影响到各种福利，尤其是生育报销，报销下来费用几千到几万不等，所以要理性对待离职，不要盲目跟风。
