员工疑似职业病期间辞职怎么办,员工因病无法正常辞职

首页 > 经验 > 作者:YD1662022-10-29 10:49:37

不能。

员工疑似职业病期间辞职怎么办,员工因病无法正常辞职(1)

【法律依据】

《劳动法》第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

员工疑似职业病期间辞职怎么办,员工因病无法正常辞职(2)

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