也因此我近乎在大学生涯中惯于特立独行，并以自身的日常实践去声援一些“无用”的事情。这一坚持来自于我对自身所处环境和氛围的反感：长期以来我觉得大家都为了履历而非发自真心积极参与各种活动，甚至很多人并不意识到这种“不能闲下来而要保持忙碌”的状态有什么问题——毕竟大家都是久经沙场的竞争动物。
我在各种评比、竞选和实习中感受到了极大的自我损耗，大学里倡导的很多精神追求到最后都以能否找到一个好工作作为归宿。我们这一代人没有那种深邃深沉的青春，而是一直在向前追赶，恐落人后，个人奋斗的背后没有对社会大的道义担当的承袭时，一切都只是一种理性经济人的行为，思考如何在社会中占据有利位置、得最大利益，我在这场较量中既不占有绝对优势。
这一消极抵抗对于大学生履历的影响是显而易见的：当我因一些原因决定不再读博士时，不得不在十一月才匆忙加入秋招大军，这时很多人已经早早拿到自己想要的offer，还能继续准备公务员考试，而我空白“无聊”的简历则处处碰壁，几乎一开始就与各种优质的招聘失之交臂。
招聘会现场，学生争相投递简历
也正是在这个时候，我才真切地感受到：即便到了大学，试错空间其实并不大，自己的求职陷入了被动局面。
读博这件事也一样，要提前联系导师、和导师搞好关系，把研究计划雕琢到完美，事事领先他人一步，以及看到国内“土博士”普遍向下就业的实际状况，我在其中同样感受到压迫感和对于简历要求的内卷。在同学们都忙着准备公考、或者紧张实习的时间里，我每天都在疯狂读书，读无关实用无关专业的书，拼命地和这种压力唱反调，然而这种抵抗的生活如梦幻泡影，在选择时点临近时，我遭遇了家庭变故和经济负担的挤压，对博士申请的那些纠结一下子就变得无关紧要，我就像一个双面人一样飞快地切换着频道，不再思考任何有关选择的意义，而是开始找工作了。
很多大厂都标榜自己很人性化，有多少员工福利，但是我觉得有没有人性不体现在下午茶、早晚班车之类的事情上，而首先体现在他选择什么样的人。当一个企业的招聘需要候选者有连篇累牍的实习经历作为前提，再经过五六轮的筛选搞得每个人都精疲力尽，在这个过程中还要通过各种服从性测试的时候，我不会认为这会是一家有人性的企业。
日剧《我，准点下班》剧照
后来我去了一家咨询企业，去这个企业的主要原因是在我看来它对招聘提出了更人性化的理解。招人流程比较简单，注重应聘者的底层逻辑和素质，并能注意到用制度设计的方式去尽可能激发团队中人性善的力量。
但是我也看到这家公司不合理的地方。因为家庭和论文的缘故，我拒绝了公司“照常上班，抽空做论文”的建议，因为我很重视毕业论文，所以前后请了两个月的假，去完成这一学生生涯最后的仪式。原本作为应届生，在我的认知里签订三方然后毕业后才正式进入企业工作是很正当的事，但企业显然不这么认为，而是感受到了不服从的用人风险，最后找了个有些离谱的理由在我毕业前将我清理出去。
我本也有机会争取一下回到这个公司上班，但经历这件事后，感受到了求职招聘实际上是一个双向选择的过程，没有信任和归属感我也不会对自己的工作长期负责。有了这一个认知，我就放弃了这家在我工作选择中至少是可以“保底”的公司。
当时已经是六月底，秋招、春招等求职的黄金时段早就过去，我已经成为整个班唯一一个没找到工作的人，在许多人眼里我找工作的压力已经迫在眉睫。
后来，一位和我相熟的老师推荐我去东莞的一家制造业企业工作，负责他们的公益活动。其实就社会上常规求职-招聘的供需匹配来说，我和这家企业不太可能接触到彼此，对方是一个制造业工厂，体量也不大，而我是一个双一流的社科硕士，他们之前也没有招过这个层次取向的员工，父母也觉得不利于我将来的发展，所以有很多猜忌和犹疑。
但最后促成这一工作选择的是我老师和现在老板各自的一句话，老师肯定的是这个企业家强烈的社会责任感，后者则是对我说道：“求职贵求志业。”虽然我还没有完全找到自己的方向，但榜样的力量也许在当下是无比重要的。
（文中采访对象为化名）
文中配图部分来源于视觉中国，部分来源于网络
作者 | 寇大庸
编辑 | 莫奈
排版 | 文月
