引言
根据我国有关部门的规定，无论是国企还是一些其他的企业都需要为员工缴纳公积金，但在实际实施过程中却存在很多情况。
在我国住房公积金的实际缴纳比例只有5%~12%，而住房公积金实际缴纳的金额直接与员工上一年度月平均工资挂钩。
例如一名员工根据上一年平均薪资水平进行计算，实际公积金账户新增额度则为2500元，该员工的住房公积金缴纳情况则为公司与个人分别承担1250元的费用，在很多人看来，这样的费用已经非常多了，那么究竟这样讲拿公积金的情况，在国内属于怎样的水平呢？
虽然公积金的缴纳基数与员工上一年度月平均薪资直接挂钩，但为了能够更好地保障每一位在职人员可以享受到更好的公积金福利待遇，国家方面对缴费基数制定了更为详细的标准。
首先要明确公积金是不可以无限制上调或下调的，为了能够更好地保证公积金缴纳，因此我国对公积金的最低值与最高值进行了规范。
例如在北京地区缴纳住房公积金，每个月缴纳的上限额度为28221元，而最低下限则为2320元，这就意味着在北京地区即便薪资再低，那么缴纳住房公积金的计算基数也不会低于2320元，反之则不会超过28221元。
知道了住房公积金的限额，接下来了解下一名北京职工究竟可以获得多少住房公积金。按照最高额度进行计算，他一年所获得的公积金费用则为81276元，相当于每个月可以获得的公积金为6773元。
