如果该职员工每个月的薪水比较低，那么这位员工可以获得的公积金实际金额则为2784元，相当于每个月可获公积金232元，而从此不能看出公积金的实际获得费用与每个人的薪资水平有着直接的关系。
二、公积金的比例问题虽然五险一金的待遇让很多人觉得非常满意，但实际缴纳了公积金以后却导致部分人员抱怨连连。以一名月收入6000元的员工为例，如果按照相应的标准缴纳五险一金，其实可获得的薪资只有5000元左右，其余部分全部用于缴纳相应的保险以及公积金。
一些薪资福利的发放落差导致很多人认为公积金的比例应该进行下调调整，以保障每个月的收入情况。实际上公积金的缴纳比例一旦调整，虽然看似每个月实际到手的钱变多了，但由于公积金缴纳是由公司与个人共同来承担的，改变就意味着可以存储的公积金减少了。
另一方面即便是上缴公积金的比例进行调整，但实际上可以每个月领取到的费用也不会有太大的变化，毕竟五险一金的费用还需要正常的进行缴纳，除此之外由于个人公积金账户的金额与后期购买住房办理贷款时，可以享受到更低利率的抵款，并且加纳越多可以获得的贷款额度越高。
这就需要从两个方面来进行计算，如果公司是按照最低比例进行缴纳，那么该职员每个月的实际收入高达25000元；如果公司是按照最高的工资缴纳比例来进行计算，那么可以推断出该员工实际的月收入为10416元，通过这一计算结果可以发现，每个月公积金账户存缴金额累计达到2500元及实际的收入是非常高的。
按照这一比例情况来进行计算，那么该员工如果想要在二三线城市购买住房，其生活质量仍然能够得到很好的保障，但如果是在一些一线城市，这样的薪资水平仍就会使其面临着巨大的房贷压力，不过相较于一些薪资水平收入较低的人员来说，这些人的还款压力相对来说更小一些。
