学会管人和用人,给员工开会说话技巧

首页 > 经验 > 作者:YD1662022-10-29 17:17:20

真正的聪明人,都是这样构建深度人际关系的,怪不得人缘这么好!

很多时候,人们往往善于忘记别人对自己的好处,而一旦出现无心的冒犯,却总是耿耿于怀,变成了话不投机半句多,甚至老死不相往来。

想想我们身边是否有这样的事例,而人生在世,不可避免地要与人交往,要想过得愉快,就要处理好自己与身边人的关系。

处理好人际关系,其实记住三句话,做好这三件事就足够了!

1、看人长处,学会欣赏。

如果想被别人欣赏,要首先欣赏别人。

哲学家和心理学家威廉·詹姆斯(William James)说:“人性最深切的渴望就是被人欣赏。”

人无完人,每个人都有缺点,如果你总是盯着别人的缺点不放,你们的关系肯定好不了,

反之,学会换位思考,多看别人的优点,你就会发现,越看别人就越顺眼,就能与人处好关系,就懂得用人所长。

一枝独秀不是春,百花齐放春满园。只有懂得与人友好相处的人,才能成事。懂得用人所长,你也就拥有了领袖的素质。

下面的几条法则教给我们如何以最佳方式欣赏他人。

对待长者表达对他们的尊敬和感激。

对待老板,向他证明你对得起你的那份薪水。

对待信赖你的人,在他们需要帮助时你要在场,给予他们坚定的支持。

对待朋友,忠心耿耿。

对待配偶,以他(她)为荣,对他(她)忠贞。

简而言之,努力工作,善待他人。

学会管人和用人,给员工开会说话技巧(1)

2.帮人难处

人和人之间的心灵距离,在正常的时候是很难有实质性的突破的。

因为在平时,大家限于关系的深浅,时间的有限,或者事物上的不交叉,能产生情感共鸣的机会很少。

但是想要构建深度的人际关系,仅仅只是把沟通级别停留在事物的层面,是很难有进一步的发展空间的。

而当别人陷入困难的时候,这个情况就会有所不同。

因为在别人困难的时候,你伸出你的援助之手,这对于你来说可能是举手之劳,

比如人生中常常遇到的一些事,生病住院、红白喜事、天灾人祸等等,你的帮助、你的一声问候、甚至是一条短信,都会犹如春风水暖,彻底拉近彼此间的心理距离。

人家会记你一辈子的好。在你有困难的时候,人家也会同样帮助你,你的路才会越走越宽。

而且这个时候你的付出,又不需要花费很大的力气,这个时候,只要力所能及就好。

正如一句老话所说,锦上添花,不如雪中送炭。

人在春风得意的时候你帮他,他不一定会记得你。

但是你的雪中送炭,帮人解决困难,这样才能形成真正够硬的关系。

学会管人和用人,给员工开会说话技巧(2)

3、懂得变通,不同场合说不同的话

这个世界上没有一模一样的人,自然也没有一模一样的沟通模板。

而真正的人际高手都懂的,不同的人要适用于不同的沟通方式,这样才能把沟通效果最大化。

比如说我身边有一个同事小齐,就非常精通和人交往。

他每次在和别人发微信的时候,针对不同的人,他都会采取不同的内容与语气。

也包括说他和不同的客户沟通,或者给不同的领导做汇报,他所准备的内容也是不相同的。

而这就是会沟通的表现。

比如我曾经学习DISC识人法则,就有四种沟通模式。

D型人比较强势,所以沟通上比较注重言简意赅。

I型人眉飞色舞,喜欢影响他人,所以他们较为喜欢亲切沟通方式;

而S型人则是支持与友好型的人,在沟通中,我们注重尊重他们,就会赢得他们喜爱。

C型人是思考类型,他们喜欢沟通方式讲逻辑,讲数据 ,这是他们最喜欢的方式。

总而言之,沟通高手深深懂得人与人不同,所以在他们头脑里装了成千上万个关于人的样板。

他们在沟通中的时候,也会根据场景不同,性格不同的人沟通,从而取得最大化沟通效果。

学会管人和用人,给员工开会说话技巧(3)

所以大家现在知道应该如何别人沟通了吗?

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