既然有长期服役，也应该正视短期服役的存在，如果把长期服役看成是政策的倡导，那么短期服役即使不宣扬，但它仍然也是未来的一种导向。毕竟，愿意来服役就已经是一种很大的奉献，惶论时间长短。那么，对于短期服役，到底该怎么看待？
第一，何为短期服役？
短期服役是相对于长期服役而言，它是一个比较性的概念。有长期则有短期。假如以干龄超过10年为长期服役，那么短期则为10年＞干龄＞6年，最高任职年限＞衔龄＞3年。
按照这个公式，对于大多数人而言，那么短期服役的最高年龄不应超过32岁，不低于28岁。对于一些提干晚的，甚至年龄更大。
还有种则是比较特殊的短期服役，即毕业提干后，在干龄小于6年，或者衔龄小于3年，强行要求退役，以复员安置的。这种短期服役的现象，必然也会存在。
第二，短期服役也会成为一种选择。
短期服役和长期服役一样，都是一种正常的选择。如果淡化军官的官本位属性，回归军官的指挥员属性，也就是说军官只是一份岗位而已，进一步强调军官服役的志愿性质，短期服役未尝不被认可和接受。
也就是说军官在某种意义上，和军士一样。服役时间长短，自己根据实际来确定。军士每一级军衔设置了时限，而军官同样也设置了时限。这样，每个明确的年限，就如同签订了合同。到了时间，没有往上晋升即为合同自动到期，那也就完成了光荣的服役使命。
不过，对于军官来说，还有一个最低的任职3年的规定年限，衔级满了3年以后，随时都可以申请退役。也就是申请结束合同。当然，这个最终的批准权在组织的手中。
那么，以短期服役为目标，军官最高的服役军衔为上尉，按照最理想的模式，少尉2年中尉3年，而后上尉满了3年后，实现退役。最低服役的军衔为少尉，正常情况下，最早满了6年最晚7年即可退役。最折衷的军衔为中尉，少尉满2年、中尉最晚8年最早4年实现退役，此时干龄为最晚10年最早6年。
第三，短期服役的优缺点分析
短期服役的优点。一是取得军官身份。军官是党和国家干部，这个身份很重要的。即使再怎么淡化，这个身份的属性依然不容忽视。二是年轻。年龄在三十岁左右，转业至地方工作，并不是坏事。毕竟距离60岁退休，还有30年。三是起点高。退役军官的起点高于其他的社会小白。毕竟，通过在部队的工作，具备了一定的阅历和经验。四是回归家庭早。对于相当多的两地分居的军官而言，回归家庭似乎比前三点更重要。这也算是比较理性的认识。
短期服役的缺点。一是军衔级别低，转业安置不一定理想。一些军官转业后进不了公务员岗位，二线以上的城市还有可能进不了城中心上班。二是符合不了逐月的条件。一些不甚热爱体制内上班的，不得不面对要么复员要么转业安置的局面。三是混日子带来的危害大。个别服役态度不端正，选择消极服役，不认真学习，不认真履职，不仅能力提升不了，甚至因失职渎职被处理。
当然，短期服役享受不了长期服役所带来的各种福利补助。这也是必然的。对于谋划短期服役的军官来说，大多已经不再考虑长期背后的福利补助这些因素。包括，级别高低的问题。对于职业化时代来说，军官和职业是一个相互选择的时代。更多的还是希望，未来对于谋划短期服役的军官，应当给予理解和宽容，某种意义上说，这并不是不求上进！
