来源：人民网－安徽频道 原创稿
今年以来，安徽省郎溪县人社局以“能力素质提升年”活动为契机，多措并举、多点发力，全面落实各项惠企政策，不断优化人才服务，积极营造良好的营商环境。
做好企业用工服务。印发《郎溪县2022年春节期间“稳就业促发展”系列活动实施方案》，开展企业岗位摸底调查，汇总并编印《2022年就业服务手册》5000余份。实施岗位精准推送，利用全县人力资源数据库，根据企业需求向外出务工人员推送匹配企业岗位信息3万余条。截至目前，已帮助120余家园区企业解决用工2600余人。举办“郎溪县第七届网络招聘会”，提供117家企业岗位5699个，累计浏览3.8万人次。在各镇、郎溪经济开发区举办专场招聘会6场，举办岗位进村推介会18场，累计参加企业120余家，参加求职者3000余人，达成就业意向800余人。举办“新春访万企、助力解难题”直播带岗招聘会3场，直播间累计访问达15万人次。
加强人才引进培养。着眼解决结构性就业矛盾，今年来共开展企业岗前技能培训1500余人。实施“匠心”工程，加快高技能人才队伍培养，指导县技工学校、安徽动力源、安徽万方织染等社会评价服务机构开展自主评价，全县新增技能人才665人，其中高级工85人，中级工386人、初级工194人。新认定县级技能大师工作室3家。在郎溪县中等专业学校通过企业新型学徒制培养、技能培训、名师带徒等方式分别与腾旋科技、博盈机电、动力源科技有限公司等8家企业开展校企合作培养160余人。实施“英才”工程，加强专业技术人才队伍建设，认真做好新涛光电科技、柏维力省级博士后工作站奖励工作和动力源省级博士后科研工作站自评工作。
落实援企稳岗政策。继续推进援企稳岗等惠企措施，通过数据比对等手段，对符合返还条件的企业进行筛选。加大失业保险返还宣传力度，积极主动引导大型企业进行失业保险稳岗返还自主申报，对符合条件的中小型企业进行“免报直发”。同时进一步畅通业务流程，提升为民服务效率，加快办事进度，确保资金按时拨付到位。
营造和谐企业环境。加大劳动保障监察力度，建立健全农民工工资支付条例和欠薪失信行为联动惩戒机制，2022年以来，共受理农民工工资拖欠各类投诉、举报256起，协调解决农民工工资1500余万元，涉及人数1100余人。积极培树金牌劳动人事争议调解组织，发挥调解组织作用。完成申报郎溪经济开发区劳动人事争议调解中心作为全省第一批劳动人事争议金牌调解组织推荐对象，并成功获批。(宗禾)
