信金焕
要是全国其他学校的老师，恐怕99%都立即签字、收拾行李、买票走人了。但是信金焕却不为所动。她看完，随手将邀请函一丢，爽快拒绝了这份外人羡慕不已的邀请：
“不到40岁就评上特级教师，这是学校看得起我，在（衡中）这里感觉很幸福，我有什么理由离开呢？”
衡水中学有什么样的魔力，能让教师们幸福到拒绝全家的北京户口和衣食住行安排？
核心只有一个词，一个马化腾尤为精通的词：
氪金。
今年，一则衡中的教师招聘讯息让应届毕业生吃了一大惊。里面写到：凡应聘成功，年收入最多可拿到20万元，还享有教师公寓，和子女免费就读衡水中学的福利。
这种待遇不仅远超河北同类校，甚至比北京、深圳等一线城市的公立学校开出的条件还要体面。
另一个对照是，好未来这座教育的商业新航母，给清北应届生开出的第一年工资也就在15-20万元之间。
氪金除了要体现在实的工资里，还要体现在“务虚”的福利和关怀里。衡水中学老师家里的红白大事、水电维修、网络安装，学校都派专人操办。
老师工作繁忙、无暇解决个人问题，校工会出招不凡，鼓励青年教师内部婚恋，并举办有市领导等贵宾参加的高规格教师集体婚礼，将衡中教师的“小家”和学校的“大家”利益牢牢捆绑。
这一招实在是高。有资料讲道，有位男教师连续带十年高三，实在太累，恳求领导说休息一年。谁料领导一捻胡子，乐着说：
“要不然，让你爱人一起带高三吧，你俩分配个隔壁班，平时还能常见面。”
想到能和妻子同甘同苦，这位“教育老兵”点点头，选择了再坚持一年。
李金池愿意给老师“氪金”，在他上任的1992年就埋下了种子。
上世纪90年代，在“下海经商潮”背后的，是人民教师的经济收入在12个全民所有制行业中排倒数第2位。仅1992年一年，全国就有45万教师辞职。
李金池感到焦虑。学生们再苦再累，坚持三年也就过去了，但想要教师们死心塌地教一辈子课，那必须解决教师的生计压力。
历史专业出身的他，深深地懂得“衣食足而知荣辱”的道理。他克服重重阻碍，强调学校的激励制度必须向市场化企业看齐——
教师同企业员工一样，要有薪水、福利、KPI、奖金。
用他的原话讲，就是：
“你只要把工作做好了，什么房子呀、待遇呀等自有领导为你考虑！”
和一般的企业家不同，李金池从不“画大饼”。很快，他将班主任的津贴从8元提高到40元——当年很多地方职工的月工资不过近百元。
当衡中第一期教师住宅楼建成后，最好的楼层、最好的位置，他全都让给了一线骨干教师，而不是包括自己在内的管理层。
除了善于挖掘老部下，李金池在招揽英才上也有一套完整的打法。起初，衡中想挖大城市的特级老师，怎奈下了血本也吸引不来大都市的名师——
衡水这地方，给钱再多也没人愿意来，这和勒布朗·詹姆斯当年雄踞克利夫兰，却招不来住惯了纽约、洛杉矶的明星队友，是一个道理。
无奈之下，李金池决定自立门户，从应届生中打造衡中自己的教师军团。从1999年开始，衡水中学开始招聘师范大学生，从面试、考察到试讲，李金池都全程参与，亲自把关。
衡中招聘教师现场
对衡中教师而言，应聘者是否有激情是第一位的。没有激情，教学条件再好也不要。其实激情的近义词是“体力”，衡中老师的平均年龄在34岁以下。
此外，相比于北京、上海、深圳的各大附中教师一水儿清北硕博起步，衡中约80%的师资都来源于当地一所普通高校——河北师范大学。
郗会锁是其中表现最突出的一位。1998年，毕业于河北师范大学历史教育系的他来到了衡中，入校3年，便凭借“62人的高三毕业班中，42人考上全国重点大学”这一辉煌战绩，评上了衡中“功勋教师”，同时破格提拔为校级中层干部。
郗会锁
在表彰大会上，郗会锁激动地向全场教师们表示：
“衡中就是一个赛马场，让每个千里马进行比赛，不淹没任何人的才能，只要你有实力，就肯定有上升的机会！”
念的师范又如何？人生是一场长跑，谁说名校毕业的老师就比师范出身的更懂学生？
17年后，这位心怀感恩的年轻教师成为了衡水中学的新任掌门。
六. 跨界扩张：左手办学，右手挣钱
