近日，市民蔡先生来到青山区人社局，希望再次申请4050人员社保补贴，却遗憾而归。
原来，蔡先生在领取4050社保补贴一年后，进入某食品公司工作，由单位缴纳社会保险，4050补贴随即停止发放。双方签订了一年的劳动合同，合同期满后，公司通知蔡先生终止劳动合同，不再续订。此时，即将面临失业的蔡先生希望继续获得社保补贴。
对于蔡先生这种情况，青山区人社局的工作人员给予解答。4050是指男性年满50周岁，女性年满40周岁的没有单位缴纳社会保险的灵活就业者，符合条件者均可申请并参加国家给予的社会保险补贴。通常申领年限为三年，女性满45周岁，男性满55周岁进行申请，补贴可申领至退休（即最长年限五年）。4050社保补贴是国家针对4050人员年龄偏大、文化程度较低、技能单一，就业比较困难的实际，利用社会保险补贴政策，鼓励和支持就业困难人员从事灵活就业的一项政策。每人只能申请一次，就业后由单位缴纳，随即停发。即使申领人再度失去单位，没有单位缴纳社会保险也不可以再次申请。
为了尽可能保障自己的合法权益，工作人员向广大再次就业人员提出以下建议：一是依法签订劳动合同，维护自身权益。劳动合同是维护职工合法权益的重要依据。劳动者如不依法签订劳动合同，将面临很多不利后果。比如，近期工作人员在调查一起某企业员工工伤认定案件时，由于受伤员工未能提供劳动合同等劳动关系证明材料，导致其在维权过程中遇到很多困难，增加了维权成本和难度。二是用人单位和劳动者要依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费申报缴纳规定》第八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。第30条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构按照《社会保险法》第86条的规定责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处以罚款。
