某日，身为公司年轻中层管理人员的朋友小张向我吐槽，这届职场新人真难带，刚上班没多久就懈怠工作，想着离职，自己搞了半天的心理建设才算暂时告于段落，后边继续吐槽（此处省略十万八千字）。
于是我帮助小张进行了一番深（dong）入（la）分（xi）析（che），让他明白了作为中层管理者，带团队需要了解新人的成长过程，以及给予对应的指导，为了让他记忆深刻，我写下了这篇金（cai）玉（guo）良（de）言（keng），让大家一起来看看。
那么在职场上，这种职场新人工作不久厌倦工作，就已经想离职、就不想干了，真的是这届职场新人太难带了吗？其实并不是，这完全是很多职场新人的必经之路。
之前还看过一个网络调研，在职场上，有超过50%的职场新人都有过这种情况，刚参加工作不久，就开始想着离职闪人。
我们暂且不去管这个调研数据的可靠性，但是这种情况，对于初入职场的人来说，的确是在比较常见的一个现象。
那为什么会出现这种情况呢？其实根源上还在于职场适应的问题，那这个职场适应它是一个很大的话题，与此相关的具体表现有四个。
第一：对于工作的认知偏差什么意思呢？
我举个例子啊
就是有的新人认为工作是A，但入职之后，开始工作了之后发现工作是B，用流行的话说就是：我以为他招的是个造飞机的，结果来之后发现是拧螺丝的。
而这种感觉，就会让职场新人产生一直对工作的不理解，也就出现一种职场早期职业的倦怠。
每天的工作都让自己感觉非常的难受，不想在继续下去，感觉一直在重复很简单、很基础、一点也不高大上的事情，度日如年般的工作着。
但是要想解决这个问题，其实也很简单，就是要对于工作有一个正确的认知，一个理性的认知，不要总看那个高大上的一面。
大多数公司的招聘需求都是照着这个岗位实际要求的150%写的，为什么要这样做，吸引人是一方面，另一方面就是选能力更强的人，工作效率会更高。
但如果我们一直想着工作高大上的一面，这样最后一定会产生偏差，其实很多工作，表面上看起来都像造飞机，实际上都是先从拧螺丝开始的。
同样的起步，有的人可能拧100个螺丝之后就能造飞机去了，但有的人啊拧1,000个还得在那拧螺丝。
为什么？
就是在拧螺丝的这个过程中，提升的程度不一样，提升快的人早早就造飞机了，提升慢的人继续拧螺丝。
如果说，就是不想干现在这份工作了，觉得这个拧螺丝我受不了，可以吗？
可以！
很简单的操作就是离职换工作。
但是建议大家在换工作之前，想找下一份工作的时候，一定要先看看那份工作到底是干什么的，了解了解那个工作背后最悲催的是什么。
这样的话，对于后续求职以及职场发展都是有利的，最起码，不会有那么大的感知偏差。
第二：在工作上技巧方法不充足有的职场新人，由于缺乏工作技巧和方法，从而导致对工作产生了一种压力还有什么抗拒感。
当工作的时候，出现了非常多的问题，而这些问题有直接导致工作进度缓慢、工作成果不佳。
而工作成果不好，必然在公司中的处境就会变差，而处境不好，就会更加抗拒工作，产生离职的想法也就自然而然了。
所以，想要解决这个问题，并不是靠离职就能成功的，关键在于工作方法和工作技巧的提升与学习。
只有解决了这个根本问题，才能不再未来的工作中出现同样的问题，否则，换工作只是治标不治本，任何一个公司都允许新人有过渡期，但是这个过渡期都是有时限的，不会很久。
工作技巧和工作方法的学习其实并不难，我来举两个例子。
比如有的职场新人，总是爱忘事，工作中丢三落四，总是被自己的“记忆力”打败，那么他们真的是记忆力不好吗？
其实并不是，只是工作的不适应，让自己忽略了一些关键事情。如何解决呢？
很简单，列清单！
每天下班后，整理第二天的工作内容，列好清单，第二天一项一项做，做完了勾一个，一段时间之后，形成习惯之就不会再忘了，而且也更容易把自己的工作做到位。
再比如，有的职场新人手忙脚乱，分不清主次怎么办？
只需要一个轻重缓急四象限就能解决问题。
吧自己的工作内容按照轻重缓急进行分类，先做紧急重要的，最后不紧急也不重要的，这样就能把自己的工作分得很清晰，不会出现手忙脚乱的情况。
所以，很多这种小的工作技巧和工作方法，都是很值得学习的，当掌握了这些方法之后，我们就会发现你的这个工作理顺了，一旦这个工作理顺了，就不会再产生这种抗拒感了。
那这是这种的
第三：专业能力缺乏带来的自卑感有的职场新人，在进入职场之后，发现自己曾经所学的很多专业技能知识，在工作中、在同事眼中就是小儿科，基本上用不到，或者只能“纸上谈兵”。
从而让职场新人产生了这种对自己专业能力的怀疑，一段时间之后，发现自己越拉越远，从而产生了一种自卑感，感觉自己一事无成，什么都不会。
而这种自卑感的产生，也会让职场新人对工作产生一种“畏惧感”，这种感觉会让职场新人停滞不前，不断地纠结，离职，也就随之而来。
如何解决这个问题呢？
学习是必须的，但是学习之前，首先要调整自身的心态，必须要有一个明确的职场认知和自我认识。
任何一个职场人，都不是第一天踏入职场之后就平步青云，对工作信手拈来，都是有成长过程的，我们接受自己的成长中，有不足、有瑕疵，但是绝对不能放弃自己，失去信息，这是我们成长的必经之路。
至于学习，除了要从实用的专业技能入手，还可以采取跟从策略，那就是牛人干啥你干啥，牛人咋干你咋干，在不断地模仿中，找到工作的规律，“拿来主义”比“摸着石头过河”更有效，更快速。
除此之外，多问多打听，职场的学习不是学校的课，并不是讲授式的，需要我们主动的去学习和主动的问，不要等着别人来教，那是一定一定等不来的。
最后，利用好互联网这个神器，经验和技巧在网上太多了，针对问题找方法，什么不会学什么，不见得非得系统地学，要学会以点带面，先解决眼前问题，再去深入学习，这才是有效率的学习。
本期分享结束，下期再见。
