题记：公司的套路之多，恐怕员工数不清。“明天别来上班、降你工资、放你大假、扣你绩效”种种套路历历在目，其中最厉害的一招，就是直接把员工堵在门外，对于这种套路我们该如何应对呢？
对于员工来说，根本就不担心公司降工资、扣绩效，而且怕一些口头说辞和强制措施，让员工根本无法获得证据，即便到时去投诉也是因为证据不足而败诉。其实，有时候公司并非不知道这些行为是不符合劳动法的，而是公司认为通过一些行为，让员工得不到足够的证据。而劳动仲裁肯定不能仅仅听双方嘴上说，更多的是看有效的证据。
本文要说的，是公司利用保安的权力，将员工直接挡在门外，不让其进入公司区域，因此造成员工无法进行考勤打卡，等连续这样三天，公司就会以员工连续旷工为由辞退员工。这时员工基本没有什么有效证据证明自己有去上班，结果可想而知，只能哑巴吃黄连。难道遇到这种情况，作为员工就无能为力了吗？当让不是，公司的套路再多，作为员工也能有一系列的应对方式去破解。
员工碰到这样的情况，基本上就是公司不要这个员工，又不想支付经济补偿金，但也不想该员工再进入公司区域，所以就采用这种方式，公司可以有回旋的余地。所以我们可以按照如下的方法去应对。
遇到不准进入公司的情况，别激动，记住你的对象是公司，不是保安。处理任何事情，我们要谨记不要搞错对象，否则背后指挥的人只会乐开花！
在准备进入公司准备正常上班时，突然公司保安没有任何理由的挡住员工，并不让进去公司区域。这里我们要记住一个最关键的前提，保安不让你进去，是因为公司的命令。很多员工把气洒在保安身上，甚至发生冲突，其实这是非常不理智的，保安只是履行工作职责，如果他不执行，那他自己的工作也就保不住了。而公司就像要看到这样的结果，巴不得你和保安打架，这样公司就更有合法的理由辞退你了。
正确应对姿势：打开手机录像功能，现在门口拍一圈能显示公司和建筑，然后正常往公司走，碰到保安挡住去路时，就直接询问保安自己正常去上班，为什么不让进。通常保安会说这是公司的命令，或者什么理由都不说就是不让进。记住这个视频必须是连贯的，接着我们就要进入下一步。
因为即便你有视频，保安说是公司的命令，但公司也可以完全耍赖，说这是公司的个人行为，并非公司的行为，所以这个时候我们就要想办法借助就有说服力的部门来见证。
一、被保安挡住时，因为事先录了视频，那么就可以报警说公司保安强行拦住自己不让自己上班。派出所民警过来后，肯定是要通知公司的，但因为公司的确没有采取什么违反治安管理条例的行为，所以最终的结果肯定说这属于劳动争议，让你去劳动部门投诉。这个时候，你就强烈要求有报警回执，并说明报警的原因。这个回执就是一个强有力的证据。
二、打当地的劳动监察大队的投诉电话，就说公司强行不让自己上班，不按劳动合同约定提供劳动条件，需要立即解决。一般情况下，劳动监察大队会立即派人过来调解，并且一样有受理和处理的回执材料。
如果劳动监察大队没人过来，那么就立即自己去劳动监察部门窗口去投诉，并形成处理记录，记得一定要拿该有公章和受理人员签字的回执，上面一样要写清楚原因。
连接着就是给公司邮寄告知函，一刻也不要停歇。有了以上证据，那么接下来就是要证明有自己告知公司的证据了，通过邮寄的方式告知公司，并写明情形，并要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件，否则由公司承担一起不利后果。记住要保留邮寄记录，并且在邮寄件的外部写上内部文件的名称。记住，千万不要写因为不提供劳动条件而申请解除劳动合同，这个我们不能主动提，否则会非常被动，因为谁也不能证明劳动仲裁就一定会赢。
劳动仲裁请求只写：要求公司按劳动合同提供劳动条件，并恢复自己的岗位。在劳动仲裁时说名，若公司不按规定执行，要求公司承担一切法律后果。最后的结果是公司让你回去上班（概率很小），或者公司同意支付你经济补偿金。记住，千万不要写解除劳动合同的要求！
还有一种最关键的，就是如果你提供的证据，劳动仲裁认定有效性没问题，可能会判属于公司提出解除劳动合同。另外一种可能，就是公司主张是你自动离职，而你主张是公司辞退，但双方均没有证据证明的时候，也会视为由公司提出，经协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿金。
结束语：不要被公司的众多套路给吓到，只要我们能稳住，找准方向，就一定有应对破解的办法！
