理由是“按照合同约定，富士康需在2018年为当地创造至少260个就业岗位（高级工程师岗位），但富士康连第一阶段的最低限额都没有完成。”
不仅如此，一些美国媒体还发长文痛批富士康，强调其从中国调集高级工程师的做法，“是拿美国政府的钱，给中国创造就业。”
而福布斯杂志则骂得更直白，表示“富士康所谓的回报周期，可能是几百年甚至永远没有。”
在各界舆论的围追堵截下，郭台铭不乐意了。开始削减威斯康辛洲投资力度。
根据2021年的最新协定，富士康在2026年前的后续投资已削减至6.76亿美元，加上初期投入的9亿美元，共计15.76亿，与原计划中的100亿美元投资相去甚远。而该厂所能提供的就业岗位也从最初的1.3万个，下降至1450个。
虽然美国强硬逼迫台积电赴美建厂，可看到富士康的前车之鉴，台积电自身也在犯难。
因为富士康在美国投资的产业尚属于中端制造业，所需的工程师和技术工人的比例只是1：25。而台积电的主攻方向是精密芯片制造，所需工程师和技术工人的比例高达的2:1。
按台积电2020年给出的数据，该公司共有5.6万名员工，其中普通技术工人只有1.8万人，而专业工程师和主管的人数则高达3.8万人。
这下问题就来了，富士康在美国连500个中级工程师都招不齐，到时候台积电又该从哪里去招到足够数量高级工程师呢？
之所以会出现这样的情况呢，是因为北美的理工科教育从上个世纪就开始走向衰败。据统计，过去十多年间美国芯片领域人才数量的增长只有8万余人（目前总人数28万）。
而中国在该领域的人才增长数量达到了40万（目前总人数超60万）。更具体来说，中国教育界的文理科人数比例大致是1:1，而美国教育界的文理科人数比例是2:1。
更可笑的是，这33%的美国理科学生里选择工科的人数微乎其微，且绝大多数都是国外留学生。
理工科所涉及的主要门类有四种，分别是“科学、技术、工程、数学”，统称为STEM专业。
2020年，美国硕士及以上学历的STEM总人数（注意是总人数而不是每年毕业人数）只有57万，其中约42%留在了医药行业，单纯是因为该行业的福利待遇水平高。
也就是说，美国教育界留给国内技术行业和生产行业的人才数量，实际只有35万。教育行业出现文科盛行，理工科衰落的情况可不是什么好事。
