挂钩调整除了与工龄单独挂钩之外,还有与养老金水平直接挂钩,简单来说,谁的养老金多,谁涨的钱数多,因为比例都一样,工龄长养老金高的人多拿理所应当。
不过,在总体下调的趋势中,2022年的挂钩比例预计要下降一些,去年是直接乘以0.6%,假如今年全部上涨0.5%,结果如下图所示:
一目了然,工龄15年的,也就是涨了5元,而工龄40年的,涨了26元,这个结果想必很多人都能接受,因为工龄代表着劳动者贡献时间的长短,少贡献了少领才是最大的公平。
04、倾斜调整可能下调总体下调0.5%不一定每项都能按照这个比例下调,预计是在挂钩调整与定额调整上有下调比例,但是,影响不大,具体如下图所示:
大部分61岁-69岁的企退人员,是无法享受到高龄补贴的,所以,他们的上涨主要依靠挂钩调整与定额调整,按照文中预测,我们可以看出,工龄40年、35年、25年、15年,分贝上涨139元、119元、94元、69元。
从涨幅上来看,养老金越高,工龄越长,涨幅越小,工龄越短,养老金越低,涨幅越大。这就是限高保低的结果,高的人涨得慢,低的人涨得快,从来更快地缩小差距。
倾斜调整估计也会下调,就拿2021年辽宁为例,按照70岁为界限,高于70岁低于80岁的,额外涨45元,满80岁以上的老人,额外再涨90元。
那么2022年有可能还是以70岁为准,分别上涨40元、80元,通过这种总体的下调来完成今年的下降0.5%的水平,以上测算结果说明,与去年相比差异极小,大家也不用唉声叹气。
上述的测算是以辽宁省为例,其实,养老金上涨虽然平均涨幅一样,但是,各地区还是存在差异性,所以,仅供参考。请帮忙转发,点赞,让更多的人看到,我,社保精算师,将持续为大家解读社保相关知识,不用跑社保局,不用排队叫号,一样收到专业的解读,谢谢你的关注。