大家好,我们工作室收到的读者求助邮件中,空白劳动合同是个经常出现的高频词,没想到玩这种空白合同把戏的用人单位还蛮多的,那么我们工作室本着专治不良单位的初心,这期给大家讲讲遇到让你签空白劳动合同的单位该如何应对。
我们搜索了中国裁判文书网(最高法成立的审判文书公开网站)上的相关判例,结果真是让人吃惊。在裁判文书网上输入:“空白劳动合同”的关键词,能够找到3400多例相关的劳动纠纷判决书和裁定书,然后我们改为搜索“空白劳动合同” “胜诉”两个关键词,搜索结果仅仅为98例。单纯根据以上结果推算,围绕空白劳动合同的劳动纠纷诉讼胜诉率还不到3%。
中国裁判文书网上搜索“空白劳动合同”关键词,搜到3405例相关的劳动纠纷判决书和裁定书
中国裁判文书网上搜索“空白劳动合同” “胜诉”两个关键词,搜索结果仅仅为98例
我们仔细阅读了前十几页的案例,发现几乎95%的案例在空白劳动合同关键词后面,都会出现这么几句话:
张XX作为完全民事行为能力人,应当知道签订空白劳动合同的法律后果,因此,张XX自愿在空白合同上签名并按手印,表示张XX已经授权XX公司填写内容并承担相应法律后果。
姚XX主张其签订时是空白合同,但未能提供证据予以证实,本院不予认定,姚XX关于未签书面劳动合同工资差额的主张本院不予支持。
关于未签订书面劳动合同工资差额,因XX公司与汪XX已签订了书面劳动合同,汪XX称系在空白劳动合同上签名未能举证…汪XX的该项诉请法院不予支持。
尹XX称其曾签过空白劳动合同,即使存在也为无效合同,但未提供证据加以证明,故尹XX提出XXX公司给付未签书面劳动合同的双倍工资的请求,缺乏事实依据。
同志们,多么冷酷无情的事实,多么惨痛的教训。怪不得用人单位都喜欢来这一手,简单高效,*人于无形。无良单位空白合同在手,劳动者都因证据不足而很难翻盘。