网上绝大多数的文章,这时候都会告诉你,空白合同有风险,不能签!遭遇这种情况要跟公司进行协商,或者直接去当地劳动监察部门举报。这确实是一种解决方案,我们就不再赘述了。
但是现实中往往会出现:公司根本不跟你协商。人力资源会告诉你:“这是公司统一的规定,你不签就无法入职,签不签你自己看着办。”至于去举报,还没入职就把公司举报了,以后还怎么好好相处?
所以很多人的想法是自己好不容易找到一份工作,不想就这么放弃。能不能有一些办法来规避潜在的风险呢?
本着上干货和不花钱的原则,我们建议大家做下面这几件事:(读到这篇文章时已经签署了空白合同的读者也可以参考我们的方法。)
尽职调查跟500强做项目之前要请律所做尽职调查一样,我们自己先来做一个简易版本的尽调:
登录文章开头提到的中国裁判文书网,输入公司名称,查询他们是否有相关的诉讼。如果已经能查到劳动纠纷的案子了,那说明这公司是深坑,这种情况我们建议不要入职。
当然也可以上企查查/天眼查这类网站,输入公司的名称,查询他们的公司信息,看公司的规模、实力,是否有司法风险和经营风险提示。这类网站部分功能要收费,如果看不到的可以联系我们帮你查。
以上两步走完,至少把明显是坑的企业给排除了。咱们再继续往下走。
录音取证签合同的时候打开手机的录音功能,开始与人力资源友好的“沟通”:把合同里没有规定但是你入职前人力或者猎头给你承诺的劳动报酬、社会保险、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等最核心的东西跟人力资源进行口头确认。
并且让对方表达出:“不签这空白合同你就别想入职”或者 “现在先签字,你说的这些公司都会给你后面填上”之类的话。要求对方给你一个拿到合同的时间点。
最后别忘了跟对方核实一下签署主体(用人单位的名称住所和法定代表人),以及提醒对方:“今天是X年X月X日哦,您让我在这份合同上签字但先空着日期不填对吗?”
说白了,就是看合同里面哪部分没有写你就跟对方确认哪部分,用录音的方式都保存下来。
做完以上部分后,算是完成了证据链的第一步,也是兜底的一步。
保留证据开始工作后,你要收集以下的证据:
a.证明你劳动关系起始日的书面证据。如第一天的考勤记录,上岗时间记录等;
b.证明发放的劳动报酬的记录,如银行流水,社保缴纳记录等;
c.证明你的工作内容,工作地点的证据,如工作证,工作日志等;
d.能够证明你通过试用期的书面证据,比如转正通知等;
e.其他能够印证合同里面没有规定部分的资料。
以上最好是书面的资料,实在不方便就录像或者拍照。
对了,还有别忘了时不时催公司把劳动合同给你。
完成以上部分,那么针对空白合同你已经基本形成了相互印证的证据链,万一需要维权,胜算概率已经是获得了质的提升。
其他有任何问题或者我们没有想到的情况,欢迎留言或者发邮件给我们。
祝大家每天好心情。