这几天，国际知名咨询公司麦肯锡（McKinsey）开启了2023校园招聘项目。
就“青青校招”青青君所知，所谓的咨询公司，就是汇聚了一大帮聪明人，形成“智库”，为各类企业献计献策的公司。
咨询公司的种类很多，其中战略管理咨询公司可谓该行业“金字塔尖”的存在。
而国际知名战略管理咨询公司的代表有麦肯锡（McKinsey）、波士顿咨询（BCG）、贝恩咨询（Bain）等。
这类咨询公司的职位通常专业不限，而且起薪较高（年薪数十万不在话下），工作内容又比较高大上，所以，每年都会吸引不少同学应聘。
那么，应聘这类咨询公司，职业前景究竟如何呢？
今天，“青青校招”青青君就带大家聊聊麦肯锡，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
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咨询公司是做什么的？
就“青青校招”（微信公号ID:xiaozhaoheshixi）青青君所知，企业在日常运营过程中会出现各种各样的问题。
比如，有些跨国公司想要进入中国市场，但不知道该怎么进入才最为合适？
有些公司在运营多年后，产品的利润率逐渐下滑，公司高管苦于缺乏增加利润率的方法。
而有些企业在招人的过程中，发现员工流失率高，公司不知道该如何才能减少员工离职率。
……
而针对企业在日常运作过程中出现的问题，献计献策的公司，就是通常俗称“咨询公司”（consulting）。
“咨询”的范围是非常广义的。它既可能是有关于公司战略的咨询，也可能是公司人力资源的咨询，甚至还包括财务咨询、信息技术咨询等。
所以，在市面上，相应的，就涌现出了大大小小、良莠不齐的各类咨询公司。
而在所有的这些咨询公司中，战略管理咨询，无疑是站在金字塔尖的咨询类别。它的咨询难度高，回报率也水涨船高。有时候，一个项目的要价，就可能达到千万级别。
这个领域的代表，就是我们俗称的“MBB”，也就是麦肯锡、波士顿和贝恩咨询。
这几家都是全球知名的外资咨询公司，发源于美国，在全球范围内都有办事处。
就“青青校招”青青君了解，今天要重点讲的麦肯锡，在咨询界被封神已久，常年位居“老大”的位置，俗称“大麦”。
很多年之前，外资咨询公司刚进入中国市场那会儿，“人傻钱多”的客户太多。
中国企业碰到大麦的咨询顾问，说的好听一点，那叫尊敬有加；说的难听一点，那叫跪舔。
咨询顾问们没事显摆一下说得很溜的美式英语，都能把“人傻钱多”的客户，听得一愣一愣；如果企业有项目，在政府审批时，说出麦肯锡的名字，整个审批流程都会容易通过很多。
但是这几年，过惯了舒服日子的大麦逐渐发现，客户们的口味出现了变化，现在需要的是“落地的”解决方案。
简单来说，“我不要你告诉我这个东西在美国是什么样的，我也不想知道美国公司有多牛，我就想知道你这个方案，怎么让我的xxx业务的结算流程整体提速3-5天，并且这个新方案可以在全国范围内无差别推行？”
所以，这年头，即使像大麦这样的顶级玩家，也不能随便凭借几张PPT就能“忽悠”了。
客户越来越挑剔，咨询项目越来越难做，是不争的事实。
解读麦肯锡2023校园招聘项目
就“青青校招”青青君了解，这次该公司的2023校招，启动时间较之往年有所提前。
此次校招项目放出了全职商业分析师、暑期商业分析师岗位。
职位不限专业，前者面向全球各大院校2023届毕业生开放，后者面向全球各大院校2024届毕业生开放。
那么，应聘这家公司，校招流程怎样呢？
按照去年的情况，校招流程分为游戏化测评（Problem Solving Game）、Case面、offer发放。
其中，游戏化测评是新推出的一项考核举措。
他们家的游戏化测评一共出现过5种小游戏，其中常见的小游戏是“Ecosystem Building”和“Plant-Defense”，另外3种小游戏出现的频率没有那么高，分别是“Disease”、“Disaster”和“Immigration”。
“Ecosystem Building”小游戏就是让你重塑一个生态系统。在这个小游戏中，你要面对海量的物种数据，并挑选若干重塑生态体系。
该游戏主要考察大家的数据处理和任务优先级能力。
“Plant-Defense”小游戏顾名思义，就是要使用障碍物和捕食工具，让地图中心的植物免受入侵害虫的侵袭。
这个小游戏考察大家如何在有限的资源下，通过合理分配，尽可能保护需要呵护的植物，也即合理的资源调配能力。
另外三个小游戏“Disease”、“Disaster”和“Immigration”，顾名思义就是对灾害、疾病和动物迁徙进行管理。
表面上是小游戏，但这几个小游戏考察了候选人Critical thinking、Decision-making、Meta-cognition、Situational awareness和Systems thinking的能力。
而这些能力都是在咨询公司的日常工作中要运用到的。
按照官方说法，游戏化测评无需准备，不会考察到专业知识，但看了上面介绍，大家会知道，难度其实并不低。
除了游戏化测评，Case面的难度更加高。
面试通常为两轮，每轮2-3场，每场面试官不同。
面试构成在每一场基本相同，由过往经历面试（Personal Experience Interview）和商业案例面试（CaseInterview）两部分构成，总共45-60分钟，其中案例讨论约占三分之二的时间。在大多数的情况下，面试官会先进行PEI，后进行Case。
全球官网有关于麦肯锡看重的候选人资质具体描述，也有示例笔试及面试案例。建议想要应聘大麦的同学，好好研究下官网上的“考前辅导”。
最后，祝大家应聘成功！
