有的机关事业单位退休人员，在今年补发了养老金4万多元，如果明确是补发的养老金，而且是通过保部门补发到账的，那就属于是补发的养老金。
机关事业单位退休人员，如果是在2014年10月1日之前参加工作，在2014年10月1日以后办理退休的工作人员，由于处于新老两种退休办法的衔接过渡期，被大家称为“退休中人”。退休“中人”的养老金是采用新老两种办法对比计算的，按照保低就高的方式来发放本人的养老金。
如果按照老办法计算的养老金高于新办法计算的，按照老办法计算的养老金执行，老办法计算的养老金是按照2014年9月的基本工资和工龄的比例计发的，绝大多数的人的计发比例为原基本工资的90%左右，此外还要加上国家的规定的补贴、津贴，按照国办发（2015）3号文件规定增加的退休费，这三个部分的总和就是按照老办法计发的养老金。
新办法计发的养老金，包括了基本养老金和职业年金两个部分。其中基本养老金包含了基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等三个部分。新办法的养老金是按照本人的缴费基数、缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户余额、上年度职工月平均工资等综合因素计算的。
新办法计算的养老金高于老办法计算的部分，需要按照十年过渡期的比例计发。2014年10月到2015年12月份为10年过渡期的第一年，2016年1月到12月为第二年，到2024年9月30日结束。第一年计发高出部分的10%，第二年计发高出部分的20%，以此类推，到2024年9月30日，按照100%计发。
机关事业单位养老保险制度的改革虽然经过了比较长时间的试点，但在试点期间，并没有按照试点的方式来计发养老金，基本上还是原来的老办法来计发养老金的。按照国发（2015）2号文件精神，机关事业单位的养老保险制度改革从2014年10月1日开始执行。所以2014年10月1日就成了一个重要的时间节点，也是老办法退休和新办法退休的一个分界线。
在相关的准备工作还没有完全到位，各项基础数据，新办法的计算方式，相关的基础数据还没有完全理顺的情形下，对在这期间办理退休的人员，只能按照老办法计算的养老金预发，这种预发的养老金不完全是本人的养老金，是一种为了不影响生活而按照老办法计算并预发的养老金。
在养老金计算办法理顺以后，按照新办法计算的养老金高出老办法计算的部分，按照10年过渡期的比例计发的养老金才是本人真实的养老金。在新办法计算到位以后，就需要从机关事业单位退休人员办理退休手续，领取养老金当月开始补发，。
每一年补发当年按照新办法计算高出老办法计算的部分中，按照10年过渡期比例计发的部分。比如张某如果是在2015年1月办理退休的，按照老办法预发的养老金是每月4000元，新办法计算的养老金是每月6000元，新办法计算的比老办法计算的每月高2000元。
2015年是退休的第一年，补发高出部分的10%，每月需要补发200元，补发24个月就是2400元；2016年补发高出部分的20%，每月补发400元，补发24个月共计4800元；2017年补发高出部分的30%，每月补发600元，补发24个月共计7200元；以此类推，2018年需要补发9600元；2019年补发12000元；2020年补发14400元，2021年补发16800元，如果是在2022年1月开始补发的，那么就需要一次性补发养老金67200元，从2022年1月开始按照新办法计算的养老金正常发放。
综上所述，有的机关事业单位退休人员今年补发了养老金4万多元，是部分地方按照新办法与老办法对比计算以后高出老办法计算的养老金中，需要按照10年过渡期的的比例计发的部分，从领取养老金的当月开始补发。如果在2015年左右办理退休，到2022年初才开始补发的，补发的金额都会超过4万元以上。
