现在，机关事业单位退休“新人”的养老金核算问题，暂时还真正派不上用场。但是，围绕退休“新人”的基本养老金核算事宜，有一系列的专业性问题，需要我们厘清楚，弄明白。
一.关于退休“新人”概念问题。机关事业单位的退休“新人”，是指养老并轨改革后参加工作，也就是以2014年10月1日为政策临界点，在这个时间节点以后参加工作，随着时间的逐渐推移，而到达法定退休年龄的人员。这与企业单位当年退休“新人”的政策概念，是一脉相承的。
二.关于退休“新人”出现的时间问题。从2014年10月1日参加工作算起，必须经过漫长缴费过程的等待，要到2029年10月1日以后，才会有缴费年限真正达到15年及以上的少数人，达到并符合办理法定退休手续，所必须的最低缴费年限规定，这是办理法定退休手续的两大硬性条件之一。
三.关于十年过渡期结束与退休“新人”的关系问题。有人说，十年过渡期结束后，就无退休“中人”了，全成了退休“新人”，这种认知与解读明显是完全错误的。退休“新人”的出现，有其特定的时间轨迹，必须在2029年10月1日以后，这与退休“中人”十年过渡期结束与否，真正没有半毛钱的关系。
四.关于退休“新人”基本养老金水平问题。退休“新人”的基本养老金所得，一定会随着社会经济的高质量发展，以及我国社会平均工资水平的逐年大幅度增长，退休“新人”的基本养老金核定水平只会越来越高，而不是相反。那种认为没有过渡性养老金补偿的退休“新人”，其养老待遇水平不会太高的认知与预期，是压根上站不住脚的。
五.关于退休“新人”基本养老金的具体核算方法问题。机关事业退休“新人”的养老金所得，将由基础养老金、个人帐户养老金和职业年金三大部分所组成。基础养老金和个人帐户养老金的计算难点及关健环节，与退休“中人”的基本方法大同小异。而职业年金贯穿于“新人”职业生涯的全过程，在退休“新人”的法定养老金构成中，将占有相对较大的份额，这是不言而喻的。
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