2024年10月之后退休，与之前退休相比较，在待遇上有何区别与不同？我认为，破解2024年10月1日之后退休与之前退休，有何区别与不同？必须紧紧围绕跨越2024年10月1日，这个特殊的时间节点来作文章，这才是抓住了解决问题的“牛鼻子”环节之所在。
很显然，在这个特殊的时间节点上，之前退休与之后退休的人员，在适用政策与待遇计发方法上，是根本不可同日而语的。若在之前退休，是在十年过渡期内办理，必须进行新、老计发办法相比较，以及按保低限高办法确定过渡期的待遇水平；若在之后办理退休，则直接按照中人过渡办法计算与核定退休待遇没商量。这就是明摆着的适用政策分野与制度区别之所在。
以上分析与解读，纯粹是从理论与政策上进行推理与预判的，这是必须的业务素养与务实思考。但是，可以打开窗口说亮话，由于在过渡期未期，从2024年1月1日，至2024年9月30日止，必须发放新办法超出部分的100%。这样，实际上等于过渡期保低限高的政策规定，自然而然运行到2023年12月31日，就嘎然而止了。
这也充分说明，跨越2024年10月1日这个时间节点，破解2024年10月1日之后退休和之前退休有何区别与不同，实际上从2024年1月1日作为分水嶺，就提前到来了。这就是说，过渡期保低限高政策，到2023年12月31日就寿终正寑了，从2024年1月1日开始就已提前跨越十年过渡期了。
总而言之，关于2024年10月1日之后退休与之前退休有何区别与不同？本文的分析与结论就是：从适用政策角度上讲，之前退休有一个执行保低限高政策，与之后退休不存在执行保低限高政策的区别；从时间范围上讲，跨越了十年过渡期的临界点，不是政策上的2024年9月30日，而实际上则是2023年12月31日；之前退休和之后退休的根本区别是，之前退休受十年过渡期有关政策的约束与保障，而之后退休的则仅仅执行中人过渡办法，就万事大吉了。
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