我做了什么？
在进行初步筛选以后，我开始全面拆解这些岗位的工作内容和任职需求。我特别喜欢字节的用户体验设计，从飞书、小荷这些产品的日常使用我就发现他们的交互设计真的充满了创意。但是我发现字节的岗位需求和我不是很匹配，他们近期主要为国际版块招聘用户体验设计师，英语是我的弱项，我很难短时间弥补。
丁香医生的岗位我很有兴趣，他们是医疗行业的头部企业，产品设计团队很成熟，但是我发现阿里健康的岗位更让我喜欢，他们正在招聘用户体验设计师，这和我个人的目标以及能力模型非常匹配。其次我还把自己拆解过的企业作为首选，比如腾讯音乐、顺丰速运这些企业的招聘岗位。
3. 搜集情报
上一步我们拆解了岗位需求，把初步有意向、能力匹配的岗位筛选出来，接下来我们需要做更深入的情报搜集。所谓情报，就是要对企业和岗位进行全面地调研。企业在选人，我们也要选择企业，这是相互的。如果你去了一家不喜欢的公司，就和找了一个不喜欢的伴侣一样，迟早会出问题，这对双方来说都是时间成本的巨大浪费，所以一定要对这个企业、岗位进行全面的了解。
3.1 全面调研
一个公司的企业文化、使命和愿景，是决定这家企业是否值得你选择的首要标准，因为往往一个企业的组织结构、晋升体系、工作氛围和设计理念都是由这些东西决定的。如果我们不去详细了解，后续一旦发现和公司的氛围格格不入你就会很难受，最终浪费的是你的宝贵时间。
3.2 调研渠道
如今互联网的发展让我们搜集情报实在太方便了，除了传统的搜索引擎、知乎，还有像脉脉这样的职场社交平台，只要你愿意花时间去调研，你都可以搜集到和这个企业以及岗位相关的信息，这对你做最后的决策有很大帮助。
我做了什么？
我通过阿里健康和丁香医生的官网对这两家公司的文化、组织结构进行了全面的了解，其次也通过脉脉和知乎去搜索相关的信息，甚至我尝试添加两家公司在脉脉入驻的设计师，试图更深入的了解一下这份岗位的真实需求，争取挖掘到更多的情报。
4. 锁定目标
通过对岗位需求的拆解和招聘方调研，基本上可以锁定精准的求职目标了。这一步就像把数据清洗过滤了，剩下的都是精准用户。接下来，我们还需要给这些岗位排个优先级，就像销售拜访一样，需要有一个时间顺序。我建议目标岗位可以在3-5个之间，不宜过多，也不能只为一个岗位准备。
