根据新修订的职业教育法，机关、事业单位、国有企业在招录、招聘技术技能岗位人员时，应当明确技术技能要求，将技术技能水平作为录用、聘用的重要条件。学历门槛让位于能力优先，职校毕业生的社会认可度不断提升，就业渠道也越来越宽，有了更多机会争取到适合自己的优质岗位。(8月31日 《工人日报》)
近年来，社会招聘人才“高消费”问题屡屡受到社会诟病，有些企事业单位招保安、仓库保管员也要本科学历以上，简直匪夷所思。新修订的职业教育法对此作出规定，今后机关、企事业单位在招录、招聘技术技能岗位人才时，不再“唯文凭是举”，而是将技术技能水平作为录用、聘用的重要条件。此举对打破惯常的只重视文凭而不重视技术技能的做法，具有积极意义。
文凭是一个人接受知识程度的凭证，能证明个人所学专业，以及达到的层级——专科、本科或研究生等，并不证明这个人就具有高超的职业水平。“身份门槛”说到底是一种迂腐的人才观在作祟，且不说高分低能者比比皆是，就是名校“学霸”也并非个个对所学技能驾轻就熟。如果带着文凭的尺子去丈量人才，很多具有专长的人才会被挡在门外，不能筛选出具备真才实学的人才。
市场经济的显著特征之一就是优化资源配置，物尽其用，人尽其才。此前，清华大学录用了毕业于陕西工业职业技术学院的邢小颖，便是最好的“不拘一格用人才”的表率。邢小颖所供职的清华大学基础工业训练中心，是清华大学学生学习工艺知识、培养动手实践能力的重要基地。按说，清华大学作为我国最高学府，在用人方面完全可以拿文凭说事，择文凭录取，可是清华大学不看文凭看能力，更关注求职者是否掌握技能、胜任岗位，这种“量体裁衣”的做法给用人企业提供了很好的示范，值得借鉴与发扬。
职业竞争说到底是人才的竞争，是能力的比拼，而不是文凭的高低。物尽其用，人尽其才，才是应有的用人姿态，应成为基本的社会遵循。从这个意义上讲，教育部这次修订的职业教育法，对机关、事业单位、国有企业在招录、招聘技术技能岗位人员时，明确提出岗位技术技能要求，契合了时代发展潮流，顺应了民意，必将为我国岗位技能人才辈出创造出一个良好的条件。文凭莫成“敲门砖”，学历理当让位于能力，如此，用人单位方能延揽到更多实用人才，成为国之幸事，民之福焉。（李红军）
