一些一线老教师的教学经验固然宝贵，但是也不能罔顾这些老教师的身体，继续延长他们退休的年限。教育系统想要使一线老教师的教学经验得到充分发挥，完全可以采用返聘制度，这样老教师的工作任务轻了，编制的位置也腾出来给年轻人了，一举两得，两全其美。
而且根据目前的就业形势，考取教师编制成为了应届生竞争的一大热门。很多优秀的高校毕业生都挤破了头，都想拿到一个教师编制，于是教师行业越来越内卷。而且教学工作不同于其他的工作，老师的教学热情也会大大影响全班学生的状态。
试想一下，如果你或者你家学生的代课老师是一位已经临近退休，却不得不拘在岗位上的老教师，虽然他的工作经验比较丰富，但是由于身体原因，他已经力不从心，无法兼顾到每一个学生，这样你感觉如何？
相比于老教师，年轻教师对待工作就有很大的热情，也比老教师更加懂得怎么调动学生的学习热情。而且最重要的一点是，年轻教师更加受欢迎，他们的思想观念更新颖，更适合进步的社会环境。
我们不得不承认的是，教育行业需要新鲜血液，不但是知识内容，教育行业也需要在观念上更加进步。
笔者认为：学生会因为喜欢某一科老师，而积极学习这一科，虽然这听起来有些浮躁，但事实的确如此。
今日话题：你认为教师延迟退休有必要吗？
