产假178天怎么算,产假203天是怎么计算的

生孩子对女性来说，是一件很不容易的事儿，一次分娩不亚于生一场病，新妈妈不仅身体忍受疼痛，精神上也承受着压力。

很多人不知道，生完孩子之后，其实女性可以领到一笔钱，就是生育津贴，也叫带薪产假。

一名广州的女性，假如公司上年平均月工资5000，能拿多少生育津贴呢？

广州产假98天 80天奖励假=178天

（生育津贴=上年度公司平均工资÷ 30天×产假天数）

5000÷ 30×178=29666元

一共2万9千多，将近3万，这笔钱，真的很可观！

全国产假天数普遍是138天-158天，最长的是西藏，产假能到1年。

大家可以根据自己的地区产假天数，公司的上年平均工资，具体来算。

1.生孩子前连续缴纳社保1年，各地对生育津贴的领取，都是有时间限制的，生产前必须缴纳社保9-12月不等。

还有一些地区，生产的时候不到一年，比如10个月，那等到社保满1年后，也有生育津贴领，各地会有差异，真遇到这种情况可以咨询当地社保局。

2.生育险个人不用缴，是公司给员工缴纳，有人要问那公司不给缴社保咋办，我们可以去劳动局投诉，让公司来赔偿生育津贴这部分钱！

3.如果公司得知自己*后，将自己辞退，或者变相辞退，记住保留证据（工牌、聊天记录等）向劳动局投诉。

1.生育津贴的领取，一般都是由公司人事代办。

2.生育津贴一般都是在产假结束后，一次性打到公司账户，公司再发给我们。

3.大部分公司，会自己先垫付，先给员工每个月发一部分钱，生育津贴发放之后再补回自己垫的部分。

还有很少一部分人，需要自己去当地社保局，提交资料，就能办理。

很多新手妈妈在领取生育津贴时，不知道需要什么材料，其实可以提前问单位的人事，一般情况需要6种材料，既领生育津贴又能报销生产费用：

1.社会保障卡

2.生育服务证（准生证）

3.出生证

4.医学诊断证明书(出院时医院给,可提供复印件)

5.收费凭证:原始收费凭证、医疗费用明细单、处方

6.夫妻双方户口本/页原件

一定要保存好，别丢了，到最后一堆麻烦

1.千万别“一*,就辞职”，*期间，换工作更要谨慎。

2.*被辞退，公司故意不发生育津贴，千万不要自认倒霉。