频繁跳槽会影响找工作吗，这是个永恒的话题。
答案也很显而易见，有影响，但不同时期会影响哪些方面？正面的影响与反面的影响，总是得尝试着说清楚。
不稳定？其实也不一定。
「不稳定」肯定会是头一个蹦出来的答案。不管是对于刚入行的 HR 来说，还是初入职场的年轻职场人来讲，频繁跳槽会让人觉得不够稳定应该算是一个共识。但这个不稳定的感受其实不是绝对的，也是要分情况的。
“工作 0-5 年 的年轻人，换工作勤快是很正常。毕竟刚进入到职场环境里来，不知道自己想做什么，不知道自己能做什么，都是很正常的事情。”Ada 表示，对于职场新人，她会比较宽容。每个人都应该有试错的权利，而在职业初期，试错的成本最小，也还没有找到适合的方向，那么频繁跳槽是被理解的。
小贺也表示：“连入职一个企业都有试用期，人家刚进职场社会，难道还不许有人生试用期吗？”
但 5-10 年乃至以上经验的求职者仍然频繁跳槽，那对于大多数 HR 来说，确实是“存在问题”的表现。是不是这个人总是过不了试用期？这个人会不会能力有问题？
比起会觉得不稳定这样的原因，HR 对于频繁跳槽的原因显然有更多的考虑。“稳定性是一部分，但我更多的会去考虑造成这个候选人无法久待背后的原因。比如是因为能力太差所以导致过不了试用期？或者个人职业规划有问题，所以总是在跳槽换行业？”Ada 说道。
这种时候，HR 可能会有几种行为猜测：
“是不是缺少自我认知/职业规划？”
“太有个性、容易情绪化、不稳定？”
“适应能力不行、难以融入集体？”
“缺乏专业技能、通不过试用期？”
“缺少责任心、一点问题就辞职？”
这些猜测都很容易让 HR 觉得，这名求职者是有风险的，如果履历不是特别优异突出，在有多名候选人的情况下，这个简历可能就被 pass 了。
判断一件事的影响，需要进行横向与纵向的比较。纵向上，我们最容易感知到的是年龄。如前文所述，对于 0-5 年的职场人来说，频繁跳槽是快速试错的方式，对于 5-10 年乃至以上却是会引起 HR 警觉的风险点。
