如果被单位开除以后，自己的社保待遇会清零吗？关于这个问题，我可以很明确地告诉大家是不会清零的。被单位开除以后就等同于企业单方面跟你解除劳动合同，那么这种情况下你的社保待遇只会停止，在解除劳动合同以后的时间，也就是说之后，企业单位是不会给你继续参保相应的社保，但是我们是可以自己参保或者说找到新的工作单位，继续参保都没有问题，那么之前的年限都是可以正常的累计计算。
很多人比较担心这个问题。其实完全不必要过于担心，而且如果是企业单方面解除劳动合同的情形，那么我们是可以依法获得相应的经济补偿，经济补偿的标准是根据你所在原单位工作的期限来决定，比方说你工作了10年，那么你就可以获得10个月的全部的工资待遇以此类推，你的工作年限越长，那么你获得相应的经济补偿待遇也会更长。
除了这个经济补偿之外。你还可以领取失业金的待遇，因为毕竟是企业单方面解除你的劳动合同，你是符合应非本人意愿离开工作岗位的情形所以说失业金的待遇你也能够正常领取，那么失业金的领取期限也是根据你的失业保险缴费来决定，比方说你的失业保险缴费在10周年以上，那么你就可以领取最长不超过24个月的失业金，在领取失业金的过程中，你还可以同步去享受到职工医疗保险的待遇。
所以说对于你来说，被单位开除并不一定完全是坏事，你可以获得相应的经济补偿，同时还可以领取失业金，那么这两方面的待遇可能加在一起会有个几万块钱，可以让你过度找一份新的工作单位，在过渡期内你有稳定的一个收入，那么实际上自己的生活费还是有着落的。
但是我们需要做的一件事情就是，及时地转移自己的社保关系，如果说你不及时转移自己的社保，就会造成社保的中断缴费年限，这样的话会对自己造成一定的影响。如果说你对原工作单位开除之后，第一时间找到新的工作单位，那么这种情况下，我们就应该将自己的社保关系由原工作单位，转移到新的工作单位来继续参保。
但是如果说你没有找到新的工作单位，那么我们也依然是需要将自己的社保关系转移出来，那么这种情况下我们就需要转移到自己户籍所在地的社保局，然后以灵活就业的方式来进行参保就可以了，因为按照灵活就业的方式参保，也是可以有效累积增长自己的缴费年限的，所以说这样的做法是不会造成社保的中断。
那么我们在找到新的工作单位以后，再将这个灵活就业的社保关系转移到新的工作单位，这样的话你的社保将会是一个连续不断的交费。虽然说你可能变更工作单位了，但是社保只要没出现中断的交费，将来在办理退休的过程中，是不会影响到自己退休金和退休医保的待遇。
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