海底捞晋升渠道
从表上可以看出，海底捞的晋升渠道是非常完善的。
如果你不愿意晋升为管理层，只是做服务员，也会有一级服务员、二级服务员、标兵服务员、模范服务员、功勋服务员等一层层的职业上升渠道。
在海底捞除了有好的待遇和保障之外，
职业生涯规划与晋升渠道也很明确，
员工会感觉自己“有发展”
待遇不错又有发展前景，
员工当然舍不得离开啦
海底捞对企业的借鉴意义海底捞的薪酬福利体系说起来很简单，就是充分尊重人性。
从人性的底层往上来进行满足。在满足员工的底层生存安全需求之上，尊重员工，让员工有发展，再普通的员工也能靠自己的双手创造更好的未来。
员工有蓬勃的动力，公司自然也会发展越来越好。
人与人之间都是相互的，公司待遇好，有人情味，你肯定更愿意卖力工作；相反，如果公司天天只会喊口号、不尊重员工，肯定留不住人。
