当前大家对教师薪资待遇认识有一个比较大的误区，那就是大家普遍认为每一个地区的每一位教师都有较为丰厚的薪资待遇。
其实这种想法是错误的，并不是每一位教师都有优厚的薪资待遇，教师薪资待遇与教师所处地区、学校层次、职称高低等因素都有着密切关系。一般来说一线城市和沿海城市教师工资要比内陆地区教师高，高中学校老师工资要比小学老师工资高，高级职称教师工资要比初级职称教师工资高。
在这些影响到教师薪资待遇的因素中，地区和学校基本上都板上钉钉，教师没有办法改变前两点影响因素，所以教师唯一可以改变的就是职称高低。
职称对老师有着非常重要的意义，教师评选上职称不仅会提高自己的收入，还是对个人能力的一种肯定。教师都以评选上职称而感到光荣和自豪，所以现在很多老师都在努力进行评选职称。
教师迎来新变化，职称评审取消论文、荣誉等限制，教师感到很高兴
当前教师职称评审存在着较多问题，比如一些地区将论文、荣誉等作为了评选职称的主要条件，老师得到的荣誉越多，发表的论文数量越多，被评选上职称的概率就会越大。
在职称评审重视论文等因素的情况下，一些老师为了评选上职称，将自己的精力和重心全部放在了写论文事情上，这样会影响到老师的正常教学，本来老师精力非常有限，如果老师都为了进行职称评审淡化了教学，这不利于学生学习新知识。
为了提高教育教学水平，让教师可以将精力全部投入到教育教学中去，所以教育部门要求将中小学教师的教学水平和能力作为职称评审的重要参考内容，要取消论文、荣誉等进行职称评审的限制条件，职称评审要向教学一线和乡村地区进行倾斜，要努力提高乡村学校中高级教师岗位比例，让乡村学校教师可以享受到较好的薪资待遇。
与此同时，教育部门还要加强职称评审的聘后管理，要以教师工作成绩作为职称评审的重点考核内容，以此来提高教师工作的积极性，从而不断提高教育的水平。
教师职称评审有关教师薪资待遇，各个学校要重视职称评审工作
职称评审制度的存在也是为了提高教师工作积极性，所以职称评审是否公平会真正影响到教师认真工作。
教师职称评审就不应该以论文、奖项等作为职称评审的条件，职称评审就应该要以教师的师德素养、教育教学能力作为重要评审条件。
学校要定期对学校教师进行考核测评和师德素养调查，如果有教师出现了违反师德素养的事情，就要撤销已经评选上的职称，这样才可以避免教师在评选上职称之后出现一些不好的事情。
国家为了让教育更好的发展，发布了一系列利好教育政策，这些教育改革政策都是根据我国当前教育发展的实际情况提出的。
比如为了缓解重点学校和薄弱学校之间的差距，各地要逐步实行“县管招聘”
虽然我国教育在国家大力支持下得到了快速发展，但也带来了一定问题，其中最为突出就是教育资源存在着分配不均衡问题，经济发达地区和经济欠发达地区教育资源相差较大，重点学校和薄弱学校之间也有较大差距。
为了缓解这种差距，国家要求各地逐步实行“县管招聘”，县管招聘要求各个学校要拿出一定比例重点教师去到其他学校进行交流和教学，大家也希望通过县管招聘真正可以解决学校之间的差距。
笔者有话说
虽然国家现在比较重视提高教师的薪资待遇，但当前教师工资水平也有着较大差距，如果想要吸引更多优秀的人来加入到教师队伍，就需要国家不断提高教师的薪资待遇。
尤其是要提高乡村学校教师的工资水平，有效保证乡村地区教师的衣食住行，这才可以促进教育朝着公平的方向发展。
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