员工业务能力如何提升,如何提升员工素质和业务能力

首页 > 经验 > 作者:YD1662022-11-04 12:03:07

【4个场景】

营销,销售,运营,洞察,这是我们在经营管理过程中必须解决的4个场景,因为一个流量,销量,存量,衡量,只要处理好这些业务内容就可以持续的增长,这四个场景都需要专门的团队进行,同时还需要相互协同解决场景直接的打通

• 营销,获取客户的各种手段,当然这个过程就是持续发现或发掘准消费者需求,让客户或消费者认可产品并进而购买该产品的过程

• 销售,销售的本质是持续不断传递产品或商品价值的过程,从而影响最终决策,企业就是为了持续获取客户并留住客户,这就是销售的真谛

• 运营,运营过程持续不断地从计划、组织、实施和控制形成闭环,并与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作,设定规则持续商业策略演进的过程

• 洞察,洞察一些发生商业行为的各种变量的过程,能够看穿,发现问题,而且可以持续对业务提出改善,升级的方案

员工业务能力如何提升,如何提升员工素质和业务能力(5)

【1个旅程】

围绕客户为中心的旅程从无人知道有认知是一个过程,从不认识到认识也是一个过程,这就是人与人,人与物都有这个过程,这个旅程就是客户为中心的旅程,如果是toC则将会从兴趣,再到关注,再到*,再到行动。这就是AIDA营销法则,但更是客户的生命旅程的每一个阶段,如果换成toB则变成了,帮助客户,教育客户,班长客户做出决定,帮助客户使用培训,给客户权限使用和增加销售,围绕客户为中心不是仅仅满足客户需求,跟需要超出期望,让客户感觉到服务,被服务的体验,客户在生命旅程中需要你的引导

员工业务能力如何提升,如何提升员工素质和业务能力(6)

【5个阶段】

获取客户,激活客户,留存客户,增售客户,推荐客户三个角色都是在为业务增长而持续进行设置和计划,部署。从全局运营的视角来看,获取客户是第一重点,特别是在一些教育行业,金融保险等行业中的重要性,获取一个学生的电话就等于他这一辈子你都可以去服务他了,从线上线下获取客户,获取后需要激活客户,让客户从无人知到有认知,再到认同服务,客户需要体验和更直观的感受到企业的服务,比如上一堂体验课,感受到你的专业,但一定要低门槛,要不然客户是无法下决心的。然后逐步引导到获取正式的服务,当然客单价就是这样一步提升上来,这就是从流量到留量的一个过程,然后在到对客户持续的变现,增进销售,购买,扩张科目,服务,挡这位客户已经非常认同你的时候,切记还有一个就是让这位客户帮我们介绍朋友,同时,形成一个完整的闭环5大阶段。

员工业务能力如何提升,如何提升员工素质和业务能力(7)

【9个环节】

市场活动;线索管理;意向识别;客户管理;销售机会;合同订单;销售回款;业绩分析;洞察管理经营过程共有9个具体落地的环节,围绕客户长期增长不仅仅对每一个阶段有明确的规划,更需要落地细节,才可以帮助服务客户。我们继续到落地细节中去,首先是营销环节,市场部获取的客户信息,最重要的是基本信息,和对方的意向,如果意向没有问题就会进入到我们的线索库,

营销可以通过利益,品牌,活动,广告各种线上,线下的手段进行获取客户,这一个就可以说上很多天,讨论非常多的服务内容,线索获取后分成不同的来源,在对客户进行打标签,标签基于业务的实际需要进行设置,帮助市场,销售,售后更进一步了解客户是谁,基本情况是什么,这对后续的转化有着非常重要的作用,线索分配,是从市场这里到销售的重要环节。

这里面给予客户的信息,接触客户的时间周期,沟通方式,给予集中流量的在进行分配到不同地区,团队这里,当销售团队对客户进行第一次沟通的时候,就会直接影响到后续的转化,这也是闭环中的“开场白”的作用,

然后销售持续地跟进这个客户,进行客户跟进,管理,维护,售前服务等多个围绕客户为中心的传递销售价值的未转化前的接触,当客户通过服务开始有认知到兴趣,再到需要销售推动行动的时候这个转化的几率就非常大了,合同订单就可以签署了,当签署合同后基本80%都完成了,然后开始进行回款的流程,然后对自己的业绩进行统计管理,

前8个环节都是围绕转化,最后更是为了转化,洞察每一个环节是不是有问题,有异常,都是可以通过管理者时间查看每一个环节,9个环节就是销售日常的工作流程,同时也是围绕客户为中的服务环节

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