昨天，老股长与一位粉丝沟通选岗事宜，该位粉丝的综合排名靠前，但想选到心仪的岗位较为困难。毕竟前面还有十来个战友等着呢；老股长针对粉丝排名与该地区岗位公示情况，为粉丝战友选出了12个优质岗位，按照次序依次排列，最终粉丝所选岗位正好在12个岗位范围内，粉丝果断出手，选到了忐忑已久的心仪岗位。
首先，老股长恭喜该位粉丝选到心仪岗位；
选岗是一个窍门，有很多战友排名虽然靠前，但是不懂得如何选岗，造成错失良机，结果却选到一个“鸡肋”单位。介绍信开具上岗后才发现，工作没意义、没活力、整个单位“一潭死水”。
其次，选岗时要有自己的主见；
个人没主见、人云亦云，在这种情况下易造成间隔芝麻丢个西瓜的现象发生。选岗时把家人、家属的意见当“圣旨”言听计从（老股长提醒：他们站的高度有些时候达不到，眼光可能只看“二指”）；好岗位可不是名字听着大气，好岗位是上班后的“实惠”；所以，选岗时个人的主见很关键，别人的建议只能拿来借鉴对比。
再次，弄清事业单位的实质；
事业单位，是辅助政府机关从事某项工作的机构；既没有执法权，也没有行政权，只有执行权、干活权，事业单位的人事管理跟部队的“士官”制度相似，有些时候，熬得住就能享受相应待遇，安置进去后在单位没有发言权，只有干活权；所以，在选岗时别想太多，找一个适合自己的，平时不忙的，改革变动不大的单位非常好。
最后，资源；
资源即是人脉，人脉就是资源。有了资源自然就有了相应“权利”，有了“权利”，就有了社会地位。所以，老股长认为：士官选岗千万不要注重单位名称“高大上”；要透过名称看“实惠”（管理人性化、个人时间充足）；在“旱涝保收”的编制内，情绪不浮躁、抽空自己再干个“第二职业”，提高家庭收入，改善生活质量才是王道。
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