自越南7月1日起区域最低工资上调后，不少工厂提出协商调整新水平的方案，但未能与工人达成一致。
8月25日，位于越南胡志明市高新科技园区的Nidec Servo工厂约1000名工人同时罢工，要求董事会撤回将所有员工的工资只提高到26万越南盾的决定，重新考虑工人的建议。 这些员工要求工厂对一级工资收入者（每月领取473万越南盾）增加 6%月薪，对于更高级别的，需按相应的百分比增加。
此前，该公司工会召开会议，就提高工资的方案征集全体职工的意见。结果该工厂全体员工均不同意统一增加 260,000 越南盾月薪的工资上调政策。在与工厂领导的会谈中，70多名由工人任命的代表持续抗议，随后公司向全体员工宣布了上述涨幅的调整。
厂方认为，当前疫情持续时间长，公司财政困难，不可能像每年一样涨工资。特别是该公司是日本电产株式会社的成员，因此薪酬调整计划必须遵循日本集团规定。同时，该公司员工代表表示，公司方面声称亏损，但没有明确的证据，更何况工人正常节假日假期和年终假期等许多工人的福利也被削减了。
“疫情当前，越南物价飞速上涨，工人们希望工资能有所上涨，以弥补近三年因疫情影响所带来的生活负担。26万越南盾的上涨幅度明显不足以支撑家中年长者、小孩、食物和教育等日益上涨的支持”工人代表表示。
在越南关于调整 2022 年地区最低工资的第 38 号法令于7 月1日生效后，迄今为止尚未最终确定加薪计划的还不止这一家公司。 胡志明市劳工联合会政策和法律部负责人表示，许多企业正在增加协商现主要面临的问题是新老工人之间就加薪上涨幅度存在冲突。 此外，在此期间，企业生产活动尚未完全恢复，大部分企业面临财务困难等状况。
同时，由于越南物价长期居高不下，并且两年多没有加薪，工人也面临不少困难。工人工会协会在今年3 月份的一项调查显示，在2,000名工人中，有12%的工人表示他们经常需要贷款消费； 另外35.5%的人每个月贷款3-4次，其余的一年要贷款1-2次。
