薪资模块自然是企业人事管理的重中之重。因其关系到团队稳定性，有不慎的话甚至可能产生劳资纠纷，于是企业通过工资条，给员工明确展示工资明细，避免不透明规定，就显得非常必要，并且这也是法律的要求。
1、工资明细表（工资条）需要包含的基本内容企业发放工资时应向员工发放工资条，根据法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间，领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查，在支付劳动者工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
并且，无论是纸质工资条还是电子工资条，都需要包含个人所得和已扣缴税款等记录信息。
2、完整的应付薪资工资条模板包含的工资计算项目完整的这类工资条模板通常包括岗位工资、基本工资、工龄工资、薪龄工资各类补助等应发部分，考勤、社保、个税等应扣部分。
示例如下图。
使用模板整理工资数据是目前的主流方法，因行业、部门、绩效考核指标等复杂的应用场景，各种情况下的工资明细表中需要有的工资计算事项不尽相同，那么在这种时候，一些切合需求的模板就能给人事和财务工作省很多事。
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