▼被分派到哈尔滨南岗区城管局保洁一大队的两名研究生（中、右）在巡街保洁时过马路。
几年来，刘文没能考入体制内，他的工作换了一个又一个，“之前我爸还开玩笑，如果你找不到工作，就去扫大街啊。”
张静回忆，连自己在国有农场里与土地打了一辈子交道的父亲也认为，拿到硕士文凭就是知识分子，扫大街不是目不识丁的人*活吗？“但在编制面前，现实就是这么残酷。”
东北的毕业生招聘会上
国企挤满人，私企打酱油
在哈工大2017届毕业生秋季大型招聘会上，根据我们统计：11月18日的全部448家参会单位中，驻地在东北的仅有93家，其余的都是东北外的企事业单位，且大部分参会的私营企业都是外地的。这意味着，哈工大学生想要在招聘会上选择私企，很可能需要离开东北。
▼在哈工大举行的东北五校大型招聘会上，人生人海的应届毕业生。
主营塑胶和电池的厦门天力进出口有限公司是448家参加招聘会的企业之一，当时在东北去了哈工大和哈尔滨工程学院的招聘会。其负责人张夏清表示，因为公司是人才中心的合作企业，公司会通过厦门人才中心提供的地区、学校表单推荐，再决定去不去现场招聘。“招聘现场好企业还是很多，很多国企都是挤满了人，我们几乎是打酱油的。（学生）感觉私企都容易倒掉，其实我们是有信心的，但别人就不这么看。”
作为东北地区最知名、规模最大的综合性大学，吉林大学某学院学生办公室负责人向我们提供了两届本科毕业生的就业情况表，选择在“体制”外发展的毕业生远远低于进入“体制”的人数。
每届140位学生中分别仅有6人和13人入职了民营企业，“其中有5个学生是苏宁电器的特招生。”该负责人表示。吉林大学学生就业创业指导与服务中心管理科科长鲁凯认为，进入“体制”一直是全国普遍现象，东北地区民营经济的弱势也间接造成其热度常年不减。
▼东北五校大型招聘会上的求职者。
据该中心发布的《吉林大学2015届毕业生就业质量报告》，2015届本专科毕业生就业单位流向中，37.57%选择进入国企。而同年中山大学、浙江大学、四川大学、武汉大学进入国企的本科毕业生比例则分别为19.25%、20.74%、27.28%、11.56%。
针对上述情况，吉林省就业指导中心主任郑志宏表示，吉林大学等东北高校的就业情况是东北地区的普遍缩影——“相对于发达地区，民营企业薪水低、岗位少。”
“就国有企业而言，虽然建国以来几乎所有的国有企业普遍采取了单位制，但由于特殊的历史背景和空间条件，使得单位体制的诸要素在东北老工业基地出现得最早，贯彻得最为彻底，持续时间最长。”长期研究东北国企问题的吉林大学社会学系教授田毅鹏教授说道。
最后的油田子弟：
“离开大庆的人没有责任感”
27岁的赵明自称是大庆“最后的子弟”——这意味着，在哈尔滨某“二本”、“三本”毕业的他们是大庆油田最后一批非考核而进入油田系统的大庆青年。
“在这之后，想要入职的毕业生全部靠公开招聘，油田子女这条杆也不好使了。”赵明提到。
当年从哈尔滨理工大学毕业后，赵明被直接分配到操作岗位，成为一线采油工人。入职三年后，赵明通过内部的审核考试成为一名矿区会计，晋级管理岗。
大庆278万常住人口中，至少一半人和赵明一样，从事与石油相关的工作。2015年，大庆市GDP30年来首次负增长，下降了2.3%。
即便如此，赵明对那些选择离开大庆的年轻人表示不解，“没留在大庆的人，就是不值得留在大庆的。没油了反而跑了，这不是没有建设大庆的意思嘛！”他激动地说。“比如动乱了，有人会首先逃跑。但是遇到危险，我会拿起枪，保卫我身边的人。特别优秀不回来，因为他（对大庆）没有责任感，个人主义。”
即使油田子女的“铁饭碗”被打破了，但赵明还是希望有一天能恢复。“现在不是因为政策错了，是因为我们经济条件实行不下去了，养不起那么多人。我们在厂矿成长起来的就应该照顾，他们最应该回到这里工作。”
已经开始坐办公室的赵明有时候也会怀念在矿井的生活，“一大早在空地上开个会、喊个话，一起骑车去工地，然后中午一起回食堂，跟大锅饭似的，菜也做得很好吃。热热闹闹，人不可能离开群体嘛。”
“观念这种东西，一旦适应后你很难去改变它，就好像电影《肖申克的救赎》那个叫布鲁克斯的老头，出狱后就自*了。”赵明说。
