面试答辩环节，学历员工对答如流，对自身岗位职责认知、工作中存在的问题以及下一步的工作规划都有进一步突破和创新，并且能够主动查找自身的不足，积极寻找解决问题的方法，提升工作效率和工作能力，为个人职业发展做出了具体规划。
人才培养
近年来，集团一直高度重视人才工程建设，将人才培养作为企业的发展战略来部署。集团对外吸引高精尖技术人才、高水平管理人才，高学历储备人才，对内选拔后备干部、组织各专业系统培训，开展技术比武，不断提升员工综合素质。精英班、职工学院、中基层后备干部培养计划及员工各类培训层出不穷，为职工搭建成长平台，全面提升团队素养，支撑企业未来长远发展。为更好的培养和引进人才，集团推进人才强企战略，与华北理工大学迁安学院、长春人文学院等院校开展校企合作，通过双方高频交流，结合企业、学校、学生的需求，不断提高人才培养质量，促进高校专精人才进入企业。
