在李晓芳成为399店主后，思埠总部的人就开始不断的给她洗脑，让她尽快升级到铂金并且入驻思埠总部，并拿期权诱惑李晓芳。说吴召国特别重视自己大厦的核心团队的培养，在总部升级成为战略合伙人是可以拿到期权的。
后来李晓芳发现，他们会根据前期交流了解的每个人的学历、收入、家庭等背景，为每个人“量身定制”一套洗脑话术，对“重点发展对象”也会格外多花一些心思。
李晓芳向凤凰网《风暴眼》透露，思埠(未来集市)对外公布的是399店主、铂金店主、钻石店主三个级别，但后来了解到其实钻石级别以上还有战略合伙人、准合伙人、合伙人级别。而级别从高到低的经销商们构成了一个层层抽佣的金字塔结构，且达到相应级别后，如果完不成任务，还要面临惩罚。
那么如何实现身份的升级呢？李晓芳表示，黄金想要到铂金级别是需要发展20个人，或者最快的方法就是上级安排买“号”，所谓的“号”就是一个经销商对应的下级数量，等级越高，需要的“号”越多，经销商需要拿的货物也就越多，而货物只能从自己的上一层级那里拿。因此，想要升级，要么招更多的下级代理，要么自己掏钱买“号”。被洗脑的人在实际拉人头过程非常困难，因此很多人为了升级往往选择自己花钱囤货。
据李晓芳回忆，2019年7月，自己后来的“上级”罗某和梁某某，以总部创始人合伙人身份称，只要在8月前在他们名下重新激活一个账号并且入驻到总部思埠大厦，有机会都能分到期权，连保洁都有拿到期权的可能。
罗梁两人自称思埠公司做了很多年，思埠一直往上市方向做，预计年底上市。同时给李晓芳看了很多吴召国的各种宣传视频，包括香港年会说上市的视频，然后诱导催促李晓芳一定要赶紧。
李晓芳表示，自己以前上过当，有一定的防备心理，所以还是很谨慎的，私下自己也通过工商信息网站和天眼查等查了很多资料。但当时在网上能搜到的基本都是思埠和吴召国的正面信息，吴召国对外塑造的形象也很好，就觉得应该是靠谱的。
“可能之前他们的洗脑话术也起了作用，我当时头脑一热就辞职去思埠总部大厦了，其实我之前的工作挺好的。”在说起这件事时，李晓芳也感慨到，“我当时这么小心谨慎，还是不知不觉的被拉进这个大坑里，也不知道究竟是自己傻还是对方的套路实在隐藏太深。”
到了思埠总部大厦后不久，李晓芳就开始接受各种洗脑培训。据她回忆，当时同期大厦里各个团队来自全国各地的接受培训“一起创业”的人大概有两千余人，而且仅仅是一期的人数。能在大厦长期留下来的就接受面对面的培训洗脑，不能留下来的回去也是在社群里被排课培训洗脑。
李晓芳透露，经销商们在入驻思埠大厦前需要提前申请办理“门禁卡”，凭卡才能进入大厦。思埠也会嘱咐大家要注意媒体，发现可疑人物要及时报备。后来还出了一个入驻准则，要求”专一从事思埠事业““家人支持”“收入能养活自己的生活开支”等。
但李晓芳发现，思埠对这些要求会区别对待。例如有很多人都是瞒着家人来的，但只要交钱思埠也不过问；而对于一些约束性条件，例如专一从事思埠工作、不能互加微信等，思埠却严格执行。
李晓芳表示，在思埠大厦的培训就是各种训练营，超梦“培训”、梦埠“内训训练营”、微跃的“铁军训练营”等。而这些培训基本上都是一个套路：社交电商是时代红利错过就没有了——举例宝妈无业青年加入思埠创业实现翻身的典型——播放吴召国及思埠高大上的宣传视频——裂变话术和发展下线的的实操方法。
而让人触目惊心的是，这些所谓的培训中充斥着洗脑、体罚、PUA的内容。李晓芳表示，思埠的各种“课”各个层级老大组织的的“培训”会给“经销商”定目标，让大家相互PK，如果完不成目标就要受惩罚。
“他们让两个人PK，喊‘我要加油’‘我要完成多少业绩’等打鸡血的那种口号，你完不成就让你在地上爬，从这头爬到那头，然后也有罚做俯卧撑的。”李晓芳表示。
“经销商”们在思埠大厦接受的各种培训活动
让李晓芳记忆深刻的是，当时和自己关系比较好的一个女生被罚做俯卧撑。这个女生做了将近500个，做到整个人虚脱了进医院了，她的上级和团队里却没有任何人管过她，问过她。
