在求职面试时，求职者都会尽可能多地向面试官展示自己的个人能力、成绩等。而面试官除了对求职者的基本情况有个全面的了解外，还会通过一些特殊的提问，考察求职者的反应能力。
一个聪明的求职者，懂得机智地应对面试官的提问，从而充分地展示自己的能力。下面这个例子，就值得我们好好看看。
某公司需要招聘一名行政助理，3位求职者参加了面试。因为最终只会录用1人，所以3个人都暗暗较着劲。因为个人履历各有千秋，所以面试官一时难以分出优劣。
面试官是该公司的人力资源部经理，中年女性。在提了几个问题之后，面试官突然问道：“我考察一个小问题：请问，我梦到抬棺材，是什么意思？”
第一位求职者马上站起来，抢先回答道：“这个很简单，梦到抬棺材，预示着您要升官发财了。这是一个好梦，我先在这里祝贺了！”面试官笑了笑。
第二位求职者回答道：“对，第一位求职者已经说了，就是这个意思。我就不再单独重复了。这种梦，很多人都希望做，但却难以如愿，您这绝对是有好事要发生。”
第三位求职者是一位“90后”小伙子，他站起来回答道：“解梦里确实是有升官发财的意思。但我认为，梦境仅仅只是梦而已。我们在不同的时间段做的梦都会不同，可能会梦到各种东西，都属于正常情况。我不觉得它应该有特殊的含义，梦醒之后，该干嘛继续干嘛。只要我们勤奋努力，一切都会有的。”
听大家说完，面试官当场宣布，第三位求职者通过面试，将被公司录用。面试官给出的理由是：这位求职者敢于跳出传统意识的窠臼，表达自己独特的观点，并能够理性对待所发生的事情，这才是公司需要的人才。
显然，面试官提出的是个普通的问题，前两位求职者落入了固定模式回答的俗套，而第三位求职者则表达了不一样的内容。所以，第三位求职者被录用。其实，在面试时，一个问题的答案并没有那么重要，重要的是，求职者能够充分表达独特的内容，才能引发关注，得到认可。
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