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▲《老王漫谈》第154期
招工难，怎么办？来自中国纱线网00:0006:22
如果现在针对全国的纺织企业主做一个问卷调查：当前何事最苦恼？
一定会聚焦在一个话题上，那就是招工难！
纺织行业招工难是一个长期存在的问题。但是今年的招工，是真的特别难！
广东的一则新闻说，劳务市场里已经换成老板们举牌，由工人来挑选。这不是段子，反映了今年招工的最新状况。
江浙闽粤等沿海省份，目前很多企业对纺织工人开价到月薪8000元，仍然是问津者寥寥。
纺纱细纱挡车工12小时制月薪1万，目前在沿海省份已经不是一个很少见的现象。
更令企业主烦恼的是，几乎没有年轻人愿意到纺织厂工作，靠高工资也很难吸引他们。00后们宁愿拿更低的工资去写字楼工作，哪怕是去地铁站做房产推销。再不行就去做外卖送快递，虽然也很辛苦，但几乎没有就业门槛，选择自由度高，而且收入也不低。
目前很多纺织厂靠老员工维持运转。老王了解到的最高记录是，某著名纺织厂平均职工年龄超过了50岁！
越来越多的人意识到，招工难不是一个暂时的困难，将来这个问题还会更加严峻。
分析一下，老王认为大致有三个原因。
01
劳动力资源急剧减少
我们看一下两个数据就可以明白人为什么会少了？
根据国家统计局的数据，1962-1973年之间，我国每年约有2500万到3000万左右的新生婴儿，他们为80年代之后的中国经济起飞提供了充足的劳动力资源。而1998年以后，每年新生婴儿人数逐年下降，至2003年后，基本稳定在1500-1600万左右。出生率的降低，意味着每年减少1000万左右的劳动力人口。
但是整个中国经济，总量从1960年的1457亿已经变成了2020年的101.6万亿，整整翻了697倍之多。
供需矛盾明摆着，劳动力资源紧张当然也是不可避免的。
02
劳动力结构的变化
在劳动力资源总量下降的同时，又产生了数百万的结构性缺口。
我们再来看另外一个数据。
自1977年恢复高考后，全国高校录取人数为27万，此后逐年增长。1999年高校扩招后则急剧增长，2005年跨过500万大关，至2019年则超过了820万。
2019年全国高校毕业生人数统计及预测情况(万人)
